(495) 780-90-05
Статьи

Что стоит говорить на собеседовании?

Выпускники стоят перед непростым выбором — как среди огромного количества вакансий найти ту самую, которая принесет и хороший доход, и перспективы роста, и моральное удовлетворение. Первое место работы влияет на всю будущую карьеру, потому цена ошибки здесь крайне велика. Чтобы не разочароваться в выбранной работе и не оказаться снова спустя месяц на бирже труда, на собеседовании нужно обращать внимание на важные моменты. Что стоит говорить на собеседовании, чтобы узнать всю необходимую информацию?

Оцените компанию

Первый шаг, который вы должны сделать перед собеседованием — это оценить компанию. Найдите информацию о фирме в сети, почитайте отзывы сотрудников и клиентов об организации и посмотрите, как функционирует компания в своей отрасли. Особое внимание уделите порталам по трудоустройству: Ваш работодатель может оказаться в «черном списке» за несоблюдение условий договора с сотрудниками или партнерами. Обязательно оцените ту сферу деятельности, в которой работает фирма, проанализируйте структуру компании и механизмы производства и сбыта продукции. Если Вы выполните все эти рекомендации, у Вас сложится целостная картина и глубокое понимание того бизнеса, в который Вы идете, а также Ваших непосредственных обязанностей.

Задавайте вопросы!

На собеседовании Вы должны получить четкие разъяснения относительно Ваших будущих функций. Это важно делать, так как многие выпускники уходят с первой работы именно потому, что прослушали или не поняли, чего от них на самом деле ждут, какая специфика у их обязанностей и какие цели преследует компания, занимая свою нишу на рынке.

Не стесняйтесь узнать все подробности относительно будущей зарплаты. Вы должны понимать, на какой уровень дохода можете рассчитывать, и есть ли в фирме индексация зарплаты. Спросите об условиях повышения оклада, уточните, различается ли зарплата на испытательном сроке и после его прохождения. Немаловажно то, будет ли Ваша зарплата полностью «белой» или какая-то ее часть выдаётся, как премиальные.

Возможность карьерного роста

Конечно, у Вас в планах есть личное и профессиональное развитие. Об этом и спросите интервьюера. Вы должны знать наверняка, есть ли у Вас перспективы карьерного роста. Одни организации развивают своих специалистов в зависимости от их заслуг, и здесь нет четко определенного временного периода повышения. В других компаниях карьерный рост запланирован графиком повышений, и сотрудник должен повышать свой профессиональный уровень в рамках отведённого ему времени.

Ваше развитие во многом зависит не только от практического опыта, но и от получения новых теоретических знаний в своей области или смежных областях. Уточните на собеседовании, предоставляет ли работодатель возможность внутреннего обучения, повышения квалификации или внешних тренингов.

В первый раз придя на собеседование, внимательно оцените, какая атмосфера царит в коллективе и как подчиненные взаимодействуют с начальством. Сделайте для себя выводы о том, удобно ли Вам будет работать с этими людьми и комфортно ли находится под началом именно этого руководителя.

Вопросы собеседования

интервью, коллектив, зарплата, карьера, информация

Aiguille

Изображение: © s-b-s.su



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru