(495) 780-90-05
Статьи

Для кого запрещено привлечение к сверхурочной работе

Привлечение к сверхурочной работе разрешено действующим законом, если соблюдён порядок привлечения к ней сотрудника.

Как же это оформляется?

Первым делом руководитель организации (или иное должностное лицо, имеющее такие полномочия) издаёт приказ (распоряжение) о проведении сверхурочных работ. Форма этого документа законом не утверждена, однако имеется перечень обязательных к указанию позиций: причина, по которой работник привлекается работодателем к сверхурочной работе, список привлекаемых сотрудников, дата начала и окончания работ, продолжительность и порядок вознаграждения за эти работы (либо порядок предоставления дополнительного времени отдыха).

По общему правилу, работодатель обязан получить письменное согласие от сотрудника на сверхурочный труд. Если это требование закона не соблюдено, налицо нарушение порядка привлечения сотрудника к сверхурочной работе, что может стать поводом для административного наказания организации-работодателя, однако не освобождает его от обязанности оплатить сверхурочную работу по соответствующему тарифу.

Однако есть случаи, когда работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе без согласия:

  • когда должна быть выполнена работа для предотвращения катастрофы или производственной аварии, либо нужно устранить последствия катастрофы или стихийного бедствия;
  • когда необходимо провести работы, от которых зависит нормальная жизнедеятельность общества, к которым относится восстановление централизованных систем отопления, водоснабжения и канализации, электроснабжение и газоснабжение, и т.д., либо выполнение работ в связи с вводом чрезвычайного или военного положения;
  • когда работы связаны с ликвидацией последствий бедствия (наводнение, пожар, голод, эпидемия, землетрясение и т.д.) либо с предотвращением такой угрозы.

При этом нужно помнить, что к сверхурочной работе сотрудник может быть привлечен только по своей специальности.

Кого нельзя привлечь к сверхурочным работам?

Ни при каких обстоятельствах недопустимо привлечение следующих сотрудников:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних работников;
  • работников в период действия для них ученического договора;
  • сотрудников, занятых на производстве с особо вредными веществами;
  • сотрудников, работающих с радиоактивными веществами либо источниками ионизирующих излучений.

Если имеется письменное согласие сотрудника на сверхурочные работы, и при этом отсутствуют медицинские противопоказания к таким нагрузкам, работодатель имеет право задействовать на таких работах (предварительно письменно уведомив таких работников о наличии у них права отказаться):

  • лиц с ограниченными возможностями;
  • женщин, имеющих на воспитании детей в возрасте до трёх лет;
  • работников, воспитывающих ребёнка-инвалида;
  • сотрудников, осуществляющих уход за больным членом семьи;
  • родителя, в одиночку воспитывающего ребёнка младше пяти лет;
  • попечителей и опекунов несовершеннолетних лиц.

Изображение: © training-partner.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru