(495) 780-90-05
Статьи

Как уволить проблемного сотрудника: советы

Без огонька

Каждый работодатель хочет видеть в своих сотрудниках такие качества, как опыт, знания, ответственность, пунктуальность, неконфликтность, инициативность, исполнительность, трудолюбие, внимательность, любовь к своей работе и тому подобное. К сожалению, работодатель не всегда получает от сотрудника именно то, чего хочет. Однако работника можно уволить лишь при наличии на то законных оснований (невыполнение рабочих обязанностей, нарушение дисциплины и т.п.). Что же делать , если видимых оснований для увольнения проблемного сотрудника нет? К примеру, и придраться не к чему, и с дисциплиной всё в порядке, но нет ни капли инициативности, нет творческого подхода к работе, такое ощущение, что работник выполняет свои обязанности «через не хочу». Или же на сотрудника постоянно приходят жалобы от коллег. Естественно, для начала следует поговорить с проблемным сотрудником: выяснить причины такого поведения, отсутствия инициативы и активности в работе. Иногда выясняется, что работнику просто не хватает дополнительной мотивации (мероприятия, направленные на сплочение коллектива; комфортные условия труда). Но бывает, что к согласию после разговора прийти не удаётся. Тогда работодатель имеет только два выхода из ситуации: оставить всё как есть, или же принять ответственное решение о расторжении трудового договора с сотрудником. Тут то и возникает основная проблема: как уволить человека без видимых оснований и весомых причин.

Как уволить сотрудника законно и без последствий: юридическая сторона вопроса

Для увольнения работника сегодня существует великое множество причин, которые невозможно перечислить на одной странице. Однако если решение об увольнении уже принято, но видимых причин нет, то следует для начала разобраться, каким образом произвести расторжение договора, опираясь на юридический аспект проблемы:

1. Классика жанра — увольнение по собственному желанию.

Самый простой и выгодный способ,  как для работодателя, так и для работника – увольнение по собственному желанию. В этом случае работодатель просто предлагает сотруднику написать заявление об уходе. При принятии такого решения следует поговорить с работником и мягко объяснить ему, что в этой компании у него не будет карьерного роста, что он тормозит развитие и светлого будущего тут он может не ждать. Если такие убеждения помогут прийти к согласию, то следует написать увольняющемуся хорошие рекомендации.

2. Профессиональное несоответствие.

Невозможность справляться с должностными обязанностями (профессиональное несоответствие) часто является причиной для увольнения сотрудника. Сложность процесса такого увольнения состоит в том, что оно должно основываться на результатах аттестации, а само мероприятие проводится только в тех компаниях, где имеется Положение об аттестации, с которым сотрудники ознакомлены под расписку. 3. Несоблюдение трудовой дисциплины. Одной из наиболее удобных причин для расторжения трудового договора с сотрудником является увольнение за несоблюдение трудовой дисциплины. В этом случае главным является пункт трудового договора, в котором чётко указываются временные рамки рабочего дня.

4. Грубое нарушение трудового договора. 

Согласно трудовому законодательству, к грубым нарушениям на работе относятся следующие проступки:
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • прогул рабочего дня без уважительной причины;
  • разглашение коммерческой или государственной тайны;
  • несоблюдение правил техники безопасности, что может привести к неисправимым последствиям;
  • хищение, растрата или уничтожение имущества предприятия.

Всё об увольнении

увольнение, работник, сотрудник, причина

kam_kh

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru