(495) 780-90-05
Статьи

Какие бывают собеседования?

Неосведомленный человек не увидит разницу между собеседованиями. И далеко не все знают, какие бывают собеседования. Но об этом стоит знать. К слову сказать, профессионалы вместо "собеседования" часто употребляют термин "интервью". Таким образом, проводящий собеседование человек - интервьюер.

1. Структурированное интервью

  • Проводится в случаях рассмотрения нескольких кандидатов на одно место.
  • Каждому претенденту на должность задаются одинаковые вопросы.
  • Вопросы собеседования соответствуют определенной тематике.

С целью проведения подобного собеседования, как правило, составляется специальная анкета с набором основных вопросов.

2. Свободное интервью

  • Проводится как свободная беседа.
  • У интервьюера лишь общий план, который соответствует целям собеседования.
  • Вопросы зависят от ситуации, исходя из информации, предоставленной кандидатом.
  • Может быть построено в виде "разговора ни о чем", с кандидатом в свободной беседе обсуждаются различные темы (хобби, семья, домашние питомцы, отдых и т.п.).

Иногда вопросы, задаваемые при подобном собеседовании, вызывают удивление кандидата. Но вопросы задаются, исходя из желания узнать о кандидате не только как о профессионале, но и как о человеке. Для подобных вопросов существует даже особое, "проектное" интервью.

Стили проведения собеседований

С целью лучше узнать кандидата, возможно применение различных стилей проведения интервью. К этому также стоит быть готовым. Рассмотрим основные стили интервью.

«Допрос»

  • Проведение собеседования в быстром темпе, когда не остается совсем времени подумать.
  • Вопросы имеют вид преимущественно "закрытых", подразумевающих ответ "да" либо "нет", либо вопросы, требующие конкретных ответов (сколько раз? как долго? как часто? сколько людей?).
  • Зачастую подобное интервью имеет стрессовый характер.

«Игра в прятки»

  • Отсутствует обратная связь в процессе собеседования: вам задают вопросы, но на ваши вопросы отвечают без конкретики, уклоняясь от ответа, ссылаясь на корпоративную тайну и т.п.
  • Вопросы ставятся хаотично и в свободной форме.
  • У интервьюера стоит цель запутать собеседника.

Подобные собеседования часто преследуют цель избавиться от кандидата, если тот не подходит.

«Презентация»

После нескольких вопросов, интервьюер рассказывает долго и в подробностях соискателю о компании, ее истории, планах на будущее, о предполагаемой работе и необходимых для нее знаниях и опыте.

Подобное собеседование - не иначе как ловушка для неопытного кандидата.

«Испытание»

На собеседовании ставятся одна или несколько задач, которые предстоит решить кандидату.

Таким образом, предлагается на практике показать свои навыки и знания.

«Переговоры»

Собеседование в виде диалога, где требуется активность с обеих сторон.

В данном случае предполагается определить у соискателя серьезный опыт работы.

Теперь Вы знаете, какие бывают собеседования и как их можно различить.

Вопросы собеседования

интервью, собеседование, вопрос

e-k-s-ok

Изображение: © andrzejczyk.eu



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru