(495) 780-90-05
Статьи

Отказ в приёме на работу: причины

Несмотря на наличие соответствующего закона в ТК РФ, отказ в приеме на работу не всегда связан с деловыми характеристиками кандидата. Однако не стоит думать, что все работодатели стремятся дискриминировать соискателей. Вполне вероятно, что человек не соответствует требованиям открытой вакансии, да и статистика говорит о большом количестве «нет» именно по деловым причинам.

Итак, по каким причинам чаще всего работодатели отказывают в трудоустройстве?

1. Частая смена места работы

Трудовая книжка говорит сама за себя — соискатель должно на одном месте не задерживается, сменил большое количество компаний. Таких кандидатов стараются не принимать в штат, так как организации рассчитывают на длительное сотрудничество, и не хотят через полгода тратить время и деньги, чтобы подобрать и обучить нового сотрудника.

2. Неопрятный внешний вид

Неопрятность или неподходящая одежда для собеседования. Раздраженность, усталый вид, грязь под ногтями или вызывающий макияж — все может стать поводом для отказа, причем не только на должности, которые требуют непосредственного общения с клиентами. Коллектив тоже хочет видеть опрятного коллегу.

3. Личное восприятие

На собеседовании часто весомую роль играет личное восприятие соискателя интервьюером. Опросы, проведенные среди работодателей, говорят о том, что большой процент при подборе персонала руководствуется принципами личной жизни, будто бы они выбирают друзей или вторую половинку. Так что личная неприязнь может послужить причиной отказа.

4. Отсутствие пунктуальности

Опоздание на собеседование — главный показатель несобранности и отсутствия навыков тайм-менеджмента. Вряд ли Вы сможете исправить это первое негативное впечатление.

5. Неумение адекватно воспринимать критику

Способность взвешенно и спокойно относится к адекватной критике, понимать свои ошибки и пытаться их исправить говорит о потенциале сотрудника, о его гибкости, способности к обучению и готовности работать в команде. Болезненная реакция на критику, с большой вероятностью, станет основанием для отказа в трудоустройстве.

6. Недостаток мотивации

Если у соискателя нет четких целей, он не может сформулировать, зачем ему нужна работа и почему он хочет работать именно в этой компании, значит, у него нет мотивации. А ее отсутствие определяет потенциал и эффективность сотрудника, поэтому организации заинтересованы принимать в штат тех, кто нацелен на результат и карьерный рост.

Трудоустройство

работа, поиск, отказ, причина, впечатление, работодатель

Aiguille

Изображение: © renome-mag.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru