(495) 780-90-05
Статьи

Почему отказывают в работе?

Если соискатель слишком часто слышит от работодателей фразы «Мы откладываем набор на эту должность», «Вы нам не подходите» или «Мы уже взяли специалиста на эту позицию», стоит задуматься — почему отказывают в работе, ведь за такими формулировками обычно скрывается совершенно иной смысл.

Из-за чего претендентам не перезванивают после собеседования и отказывают в найме?

1. Несоответствие зарплатных требований соискателя его реальным навыкам и квалификации

Необходимо помнить, что любая компания на зарплату каждому специалисту выделяет четко определенный бюджет. Как правило, если соискатель предъявляет более высокие требования по зарплате, чем это предусмотрено в бюджете, ему отказывают. Конечно, бывают случаи, когда руководители идут навстречу специалистам и пересматривают бюджет, но только в том случае, если требования нового сотрудника обоснованы.

Случаются и обратные ситуации, когда соискателям отказывают из-за низких зарплатных ожиданий или готовности работать на более низкой должности, чем раньше. В таких случаях работодатели настороженно относятся к претендентам, справедливо полагая, что либо сведения о своем профессионализме кандидат преувеличил, либо он не рассматривает работу в данной фирме всерьез.

2. Некорректное резюме и недостаточная подготовка к собеседованию

Если претендент не подготовился в достаточной степени к собеседованию, он может испытывать трудности в ответах на вопросы интервьюера. Такой соискателя теряется, не может преподнести свои таланты в самом выгодном свете, а потому уступает тем, кто был подготовлен лучше него. К тому же часто такие кандидаты на должность мало что знают о компании, в которой планируют работать, а это сразу отталкивает работодателей и заставляет думать, что соискатель несерьезен.

Перед походом на собеседование необходимо проанализировать свои слабые и сильные стороны, узнать информацию о работодателе и определить те качества, которые будут полезны в будущей работе. Все это поможет построить конструктивный диалог и показать себя с лучшей стороны.

3. Несоответствие претендента требованиям работодателя

Здесь может быть все что угодно: от недостатка квалификации до нехватки каких-то личных качеств. Обычно, все необходимые требования к будущему сотруднику публикуются на странице вакансии, поэтому можно заранее оценить, хватает ли Вам компетенций для трудоустройства. Слишком высокая квалификация тоже может послужить причиной отказа, если позиция не предусматривает карьерного роста, а специалист требуется на постоянной основе.

4. Ложные сведения в резюме и антирекомендации

Даже если ложь была, как говорится, во спасение и дала желаемый результат — работу — рано или поздно она раскроется (например, если указывались какие-то специализированные знания, которые нужны в работе). После этого смыть пятно с репутации будет крайне трудно. Негативные отзывы с предыдущих мест работы также уменьшают шансы на получение желаемой должности.

Трудоустройство

работа, отказ, причина, ложь, требования, несоответствие

Aiguille

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru