(495) 780-90-05
Статьи

Поиск работы через кадровое агентство: особенности

Какую работу можно получить, если воспользоваться услугами кадрового агентства? Существует точка зрения, что таким способом соискатель может рассчитывать на трудоустройство в более солидную фирму и на довольно привлекательную должность. В этом есть резон: рекрутинговые агентства, как правило, не регистрируют в своих базах в качестве работодателей сомнительные компании или явно мошеннические объединения. При таком подходе защищены и интересы самого агентства (репутация уже не пострадает), и интересы соискателей (не останутся без работы и без денег).

В подобные агентства за поиском сотрудников обращаются те компании, которые привыкли экономить своё время и деньги, либо же которые не имеют в своей структуре службы по подбору персонала — причин на самом деле может быть много. Суть в том, что кандидат не может устроиться в эту компанию, пока не пройдёт тот отбор, который ему устроит рекрутинговое агентство. Других вариантов нет, поскольку данная свободная вакансия размещается только в базе данных этого агентства, и работодатель обязуется не распространять информацию о ней где-то ещё. Соискатель чисто физически не сможет найти сведения о ней.

Кадровые агентства с солидной репутацией и долгой историей существования позиционируют цель своей работы не в том, чтобы просто найти кандидату работу, а в том, чтобы в компанию пришёл хороший компетентный сотрудник.

Что от этого может получить компания-работодатель?

Самый главный ресурс, который высвобождается — это время, которое неумолимо расходуется на всевозможные собеседования, встречи, размещение объявлений, прохождение тестов, анкетирование и т.д. Всем этим может заняться кадровое агентство за сравнительно небольшую плату.

А соискатели имеют свои выгоды от обращения к рекрутерам. Можно получить довольно широкий спектр предложений по разным компаниям и различным вакансиям. Никто не будет относиться с предубеждением к прежнему трудовому опыту кандидата, объективная эффективность такой работы существенно выше, чем самостоятельное блуждание соискателя по рынку труда.

Отрицательные моменты

Среди негативных сторон работы кадровых агентств можно выделить страх работодателей от пустой траты денег: работа будет оплачена, а подходящий кандидат найден не будет. Но здесь есть свои тонкости, особенно если сотрудничество с таким агентством у заказчика проходит впервые. Чем точнее будет объяснение требуемых качеств от кандидата, тем лучше будет сделана работа. Иногда сам работодатель не может сформулировать, чего он хочет получить.

Другим опасением является неумолимая статистика, свидетельствующая о большом проценте кадровых агентств, открывшихся и внезапно свернувших свою деятельность. Многие опасаются, что будет потеряно время, потрачены деньги, а гарантии агентства просто пропадут.

Для того чтобы избежать всех этих отрицательных сторон, необходимо просто соблюдать два несложных правила. Прежде всего, следует пользоваться услугами не только что открытого агентства, а проверенными кадровыми компаниями с безупречной репутацией. Такие агентства легко вычислить по рекламе, по отзывам партнёров. А во-вторых, обратить внимание на форму оплаты их работы — если в агентстве просят оплату только по факту успешного трудоустройства кандидата, значит, таким рекрутерам можно доверять.

Трудоустройство

кадровое агентство, работодатель, поиск, соискатель, минусы

Bronzer

Изображение: © larusapex.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru