(495) 780-90-05
Статьи

Советы, как найти работника

Если у вас образовалась свободная вакансия, то у вас остро стоит вопрос — как найти нового сотрудника. Безусловно, на должность не стоит брать первого встречного, потому что новый сотрудник должен соответствовать всем требованиям, чтобы работа шла своим чередом. Грамотно подобранные кадры являются залогом успеха любой компании. Для любого типа рекрутинга первым делом стоит чётко расписать должностные обязанности, а после этого сформулировать требования к кандидату, какими качествами он должен обладать.

Как лучше всего искать сотрудника

В интернете вы можете найти множество статей о том, как правильно подбирать сотрудников. Из всех статей можно сделать вырезку основных пунктов.

  1. Ищите сотрудников там, где бывают специалисты, которые вам нужны. Абсолютно бессмысленно подавать объявление о вакансии генерального директора в бесплатную газету, ровно, как и публиковать вакансию грузчика на кадровом премиум сайте с платным доступом.
  2. Назначайте временные рамки, в течение которых принимаются резюме на открытую вакансию. Например, укажите в объявлении точную дату. Все, кто откликнулись на объявление, должны прислать свои резюме до этой даты и после неё вы всем, кто вам понравился, назначите дату и время собеседования.
  3. Проведите собеседование. В конце собеседования вы должны сообщить кандидату, когда вы озвучите результаты. Например, вы примете окончательное решение только через месяц. Если соискателю не подходит такой вариант, то он должен вам сразу об этом сообщить.

Вы познакомились с несколькими соискателями. Как узнать, какой из них подходит именно вам?

Главные признаки отличного сотрудника

Если вы планируете идти в лес охотиться на медведя, то одним из главных требований является знание того, как же выглядит медведь. Точно так же, если вы хотите найти отличного сотрудника, то вам необходимо чётко понимать, что входит в это понятие. Существуют критерии, которые подходят для сотрудников любых должностей в любых организациях.

Критерии для оценивания кандидата на вакантную должность

1. Может

Может успешно исполнять требуемую работу: знания, опыт, психологические качества, семейное положение, наличие необходимого образования и т.д.

2. Хочет

Объективно и субъективно соискатель заинтересован в вакантной должности. Мотивация понятна и прогнозируема.

3. Управляем и совместим

Соискатель отлично понимает смысл сказанного и нюансы. Контролирует свою речь. Самокритичен, может признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт. Нормально относится к критике. Сохраняет самообладание в любых ситуациях, не впадает в заторможенное состояние или агрессию. Реально готов принять стиль управления и групповые нормы поведения, принятые в компании.

4. Безопасен

Не несет в себе угрозы коммерческой безопасности компании (отсутствие криминального прошлого и связей, честность, лояльность к работодателю и т.п.)

Персонал

собеседование, вакансия, соискатель, работодатель, критерий

kam_kh

Изображение: © delovoi-etiket.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru