(495) 780-90-05
Статьи

Вопросы на собеседовании работодателю

Когда собеседование подходит к концу, соискатель имеет возможность сам задать несколько вопросов своему визави. И будет ошибкой, если эти вопросы будут носить декларативный и явно формальный оттенок. Наоборот, когда соискатель спрашивает работодателя или его представителя о работе, обязанностях, условиях труда, это влияет на конечную оценку кандидата. Умный соискатель ещё задолго до начала собеседования знает, какие вопросы он задаст в финале встречи, чтобы, во-первых, получить информацию, а во-вторых, дать понять нанимателю, что перед ним — заинтересованный и серьёзный специалист.

Что нужно спрашивать

Что будет входить в должностные обязанности?

Сколько компаний — столько и правил. Внешне похожие организации, работающие в одной сфере, могут иметь совершенно разную структуру и принципы организации работы. Поэтому каждый раз необходимо расспрашивать подробнее об обязанностях и функционале рассматриваемой должности, чтобы адекватно оценить свои возможности, способности, знания и навыки.

Это новая позиция или старое рабочее место?

Вопрос позволяет выяснить судьбу прежнего сотрудника, причину увольнения, либо узнать об ожиданиях руководства в связи с введением новой штатной единицы, о ситуации, приведшей к необходимости новой должности, о перспективах этой вакансии и т.д.

Каких результатов от меня ожидают за время испытательного срока?

Закон даёт работодателю право устанавливать продолжительность испытательного срока от одного до трёх месяцев, при этом от выбранного срока часто зависит объём задач, стоящих перед новичком. После окончания испытательного срока принимается то или иное кадровое решение. Если кандидат успешно справился с задачами, рассматривается вопрос об уровне вознаграждения. Кстати, испытательный срок часто сопровождается пониженным окладом.

Каких вопросов ждут работодатели

О функционале

Более четверти всех работодателей предполагают, что заинтересованный кандидат обязательно спросит о сути работы, о нюансах, связанных с графиком, поинтересуется особенностями будущей должности.

О компании

Каждый девятый рекрутер ждёт от соискателя уточнения сведений о компании, о сфере её работы, об истории создания и т.д. Лучше всего кадровики реагируют на тех кандидатов, которые заранее потрудились собрать основную информацию о компании-работодателе, и в ходе собеседования ненавязчиво демонстрируют свою осведомлённость, попутно уточняя достоверность имеющихся знаний.

О перспективах

10% всех специалистов по подбору персонала ожидают от кандидатов подобных вопросов. Как правило, формулировки могут примерно такие: «Могу ля я рассчитывать через год-два на пересмотр своих перспектив в профессиональном отношении?»; «Как обстоят дела в Вашей компании с карьерным ростом?».

Вопросы собеседования

перспектива, компания, функционал, обязанности, рабочее место

Bronzer

Изображение: © lifehacker.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru