(495) 780-90-05
Статьи

За что могут уволить с работы?

На ошибках, конечно, учатся, но куда как приятно делать это не на своих оплошностях, а на чужих. Иногда увольняемый сотрудник совсем не понимает, за что его попросили с вещами на выход. Если и Вы оказались в такой ситуации, можете просто спросить у начальства, на каком основании с Вами так поступают. И все же лучше не доводить до крайностей, а заранее усвоить те несколько причин, за что могут уволить.

Вас точно не будут задерживать в компании, если Вы…

Не соблюдаете принципов корпоративной культуры

К примеру, Ваш работодатель крайне щепетилен в вопросах пунктуальности. Несколько опозданий на работу, один не вовремя сданный отчет или задержка из командировки — и Вы на пороге офиса с коробочкой личных вещей. То же самое касается дресс-кода, корпоративных мероприятий и т.п.

Не умеете расставлять приоритеты

Если во главу угла Вы ставите общение в социальных сетях или проверку почты, пока Вас дожидается разъяренный клиент, орущий благим матом, — Вам пора искать новую работу! Это не значит, что Вы совсем не можете расслабиться. Многие сотрудники выкраивают время на развлечения, но тогда, когда основная работа готова. Поверьте, работодатели отнюдь не изверги и все понимают, но они платят Вам за работу, а не за отдых — ответьте и Вы им качественно и в срок выполненными задачами.

Не поняли за все время, в чем смысл Вашей работы

Каждый работодатель, подыскивая сотрудника для какой-либо должности, чего-то от него ждет. Ожидания могут касаться самих обязанностей, исполнительности, вливания новичка в коллектив или любого другого аспекта. Неоправданные ожидания заставляют работодателей считать Ваше зачисление в штат ошибочным. Именно поэтому Вы должны прислушаться к словам начальства с самого первого дня и четко уяснить, чего от Вас хотят.

Требуете к себе особого отношения без веской причины

Если Вы будете требовать похвалы и одобрения за каждую выполненную мелочь, будь то заполненный бланк на отгрузку товара или вовремя сделанная почтовая рассылка, от Вас в скором времени устанут. Подобное поведение кажется детским и указывает на неуживчивость сотрудника в коллективе. Поверьте, руководителю проще уволить Вас, чем закрыть глаза на напряженность в коллективе.

Слишком много откровенничаете

Вам будет только хуже, если Вы начнете высказывать вслух все свои мысли по любому поводу. Не советуем Вам насильно кого-то убеждать или поучать, даже если Вы абсолютно уверены в своей правоте. Критика и ущемление достоинства коллег или, не дай бог, начальства (а поучения они воспринимают именно так) породят негативное отношение к Вам, и Вы не сможете спокойно работать в такой обстановке.

Игнорируете сезоны авралов и уходите в отпуск, если даже он по графику

В горячий сезон брать отпуск считается неэтичным. По сути, Вы сваливаете все проблемы на плечи коллег, когда им необходима Ваша помощь, а это уж точно не останется незамеченным начальством. Это одна из причин, за что могут уволить.

Всё об увольнении

увольнение, причина, отношение, отпуск, приоритеты

Aiguille

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru