(495) 780-90-05
Работа в России

Как стать незаменимым сотрудником?

Станьте заметным

Если вы незаметный сотрудник, то это говорит о вашей незначительности. В любой работе очень важно, чтобы ваши коллеги знали о вас, и знали, чем вы конкретно занимаетесь.

Для этого вы можете не отказывать в дополнительных обязанностях, а также развивать и улучшать рабочие отношения с сослуживцами. Принимайте участие в различных проектах по своей собственной инициативе, не забывайте выдвигать себя на руководящие должности. Обратите на себя внимание, как на специалиста, и вас заметят.

Не прячьтесь от руководства 

Очень многие сотрудники компании боятся встретиться с руководством. Это отнимает много энергии и времени. Более того, это самая грубейшая ошибка, которую может совершить работник. Активная и регулярная связь с шефом будет только вас развивать как специалиста. Всегда ставьте в курс свое руководство перед тем, как что-то сделать. Советуйтесь в тяжелых и ответственных вопросах. Одна только репутация не сделает вам карьеру, вы должны быть близки с начальством, чтобы оно действительно вам смогло довериться. Руководство должно быть союзником, а не врагом, которого следует бояться.

Не станьте балластом

Неприятных сотрудников всегда все избегают. Если вы постоянно находитесь в раздраженном состоянии, пишете кому-то СМС во время совещания, постоянно ноете или на что-то жалуетесь, то это не останется незамеченным.

К примеру, ваш уровень совершенства в вашей области просто зашкаливает. Однако некорректное поведение все перечеркивает. И, когда ваш отдел будет вынужден кого-то сократить, угадайте, кто будет главным кандидатом на эту роль. Если вы стали невыносимым человеком в этой компании, то выхода здесь только два: либо попытайтесь как-то измениться, либо увольняйтесь, иначе скоро будет совсем плохо.

Найдите себя

Если вы сможете понять свою роль в жизни компании, в которой работаете, то считайте, что стали незаменимым сотрудником. Те работники, которые имеют четкое понимание того, чем именно они должны заниматься и что конкретно они должны выполнять, всегда считаются самыми ценными. У них получается намного больше выкладываться, шире мыслить, а также быть одними из самых заинтересованных специалистов в своей области. Вот за таких компания будет держаться и не допустит, чтобы их пустили в расход.

Но, если вы понимаете, что ваш отдел занимается немного не тем, чем нужно, то вам стоит обязательно поговорить об этом с вашим непосредственным руководителем. Объясните, что вы хотите созвать общее собрание, чтобы вынести на повестку дня очень важные вопросы. Обязательно организуйте все сами, и вполне возможно, что после этого собрания вы станете новым руководителем обновленного отдела.

Развивайтесь и растите

Если вы будете максимально вкладываться в карьерный рост, то руководство вашей компании заметит вас, и начнет думать о том, что в вас можно вложить инвестиции. Изучайте рынок, найдите то, что повысит вашу конкурентоспособность, а также востребованность. Новые идеи и предложения — это то, что ждет начальник от каждого подчиненного. Совершенствуйте также и дополнительные навыки, такие как владение компьютером, умение стильно одеваться и так далее. Если компания вкладывает свои деньги в сотрудника, значит, она ценит его и как специалиста, и как человека.



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru