(495) 780-90-05

JobFine.ru cоветует

работодателям
и HR-специалистам

Советы от Job Fine — это проверенные принципы, которые могут помочь вам эффективно подбирать нужных сотрудников. Следуйте им и вас ждут HR-победы, а вашу компанию — хорошая репутация!

Советы работодателям от Банка Расчётов и Сбережений

1. Ажиотаж на рынке труда – отличное время, чтобы привлекать в команду ценных опытных специалистов.

2. Чем более широк функционал сотрудника – тем выше шансы на продолжительное сотрудничество с ним: ему всегда есть, куда расти.

3. Расширяя сотрудникам функционал – пропорционально увеличивайте и зарплату.

Читать советы от HRанителей
Всегда хорошо, когда есть выбор. Не прекращайте
собеседования
,
когда Вам понравился один из первых кандидатов.
Лишней работы в работе с персоналом не бывает. Отзвоните не подошедшим Вам кандидатам — оставляйте хорошее впечатление о себе и об уровне Вашей компании.
Обновляйте вакансии как можно чаще — так Ваша вакансия будет попадать в верхнюю часть списка. Есть соискатели, которые во чтобы то ни стало хотят пробиться в лучшие компании. И есть соискатели, которым лень дальше искать...
Не все соискатели любят звонить по вакансиям из верхнего списка — у каждого свои комплексы, и там все время «занято», или кто-то там очень торопливо и не очень дружелюбно разговаривает — звонков-то много...
Не ленитесь. Не ждите, когда Вам начнут звонить десятки и сотни претендентов. Звоните сами! Соискатели тоже ждут, когда им позвонят...
Сочиняйте новые тексты Ваших вакансий. Пишите только правду. Не упускайте достоинств Вашей компании — делайте Ваши вакансии привлекательными.
Если Вам поступает мало звонков — не торопитесь пенять на низкую зарплату в Вашей компании. Будьте объективны — посмотрите, на какие деньги ищут аналогичную работу соискатели. И в целом, посмотрите на других работодателей, которые подбирают аналогичных специалистов
Не торопитесь снимать вакансию, когда Вам кажется, что Вы уже достаточно пригласили людей на собеседование — вдруг кто-то не придет...Снимайте вакансию тогда, когда Вы ее точно закрыли и нужный Вам человек вышел на работу.
Как это ни странно, к успеху приводят самые обычные действия, которые надо делать кропотливо, изо дня в день. Ну и, конечно, никто не отменял нормальных человеческих отношений. Отсюда вывод. Хотите успешно работать с персоналом — делайте все своевременно и уважительно относитесь к соискателям.
а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru