(495) 780-90-05
Предоставление отпусков

1-2 дня в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска

Если хотя бы одна из частей отпуска составляет не менее 14 календарных дней, указанный в вопросе вариант использования дней отпуска не нарушает трудового законодательства.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ).

Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено.

Следовательно, не менее 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни - частями любой продолжительности (в том числе, например, по одному или два дня), если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 июля 2009 г. N 2143-6-1).

Ответ подготовлен с использованием системы ГАРАНТ.



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru