(495) 780-90-05
Предоставление отпусков

Определение количества календарных дней отпуска

В соответствии со ст. 115 ТК РФ работнику должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ). Может, но не обязан.

Следовательно, не менее 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни - частями любой продолжительности (в том числе, например, по одному или два дня), если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 июля 2009 г. N 2143-6-1).

За работу в течение 11 месяцев вам полагается 25 календарных дней отпуска. Однако напомним, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, соответственно, работодатель вправе не согласиться с вариантом деления отпуска, предложенным работником. Но, впрочем, не может и разделить предусмотренный графиком отпуск работника на части по своему усмотрению.

 

Ответ подготовлен с использованием системы ГАРАНТ.



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru