(495) 780-90-05
Предоставление отпусков

Условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска

Скорее всего, речь идёт о дополнительном отпуске, предоставляемом по инициативе работодателя (например, в случае наличия особых договорённостей со специалистами, которых компания желала привлечь в штат, в связи с чем и предложила специальные условия. Это достаточно распространённая мотивационная практика).

Помимо работников с ненормированным рабочим днем, лиц, работающих в районах Крайнего Севера либо в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, постоянно либо вахтовым методом,  сотрудников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, граждан, подвергшихся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС, профессиональных спортсменов и тренеров, а также врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестр этих врачей, непрерывно проработавших в указанных должностях свыше трех лет, право на дополнительный отпуск имеет любая категория работников на выбор работодателя.

Более того, работодатель имеет право установить для работников по своему выбору любое количество дней с учетом производственных и финансовых возможностей компании (ст. 116 ТК РФ), точное количество которых должен прописать в коллективном или трудовом договоре либо локальном акте.

Так что повода для обсуждения условий найма коллег и, тем более, жалоб, у вас нет.

 

Ответ подготовлен с использованием системы ГАРАНТ.



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru