(495) 780-90-05
Увольнение работников

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период беременности

В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, работодатель может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор.

В рассматриваемой ситуации на время исполнения обязанностей основной сотрудницы "А", которая находится в отпуске по уходу за ребенком, принята по срочному трудовому договору сотрудница "Б", которая обратилась, в свою очередь, за предоставлением ей отпуска по беременности и родам. 

В соответствии со ст.ст. 255 и 256 ТК РФ по заявлению женщины и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам, а по окончании этого отпуска, по ее заявлению, - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой соответствующих пособий по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. На женщин, заключивших срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, данные положения распространяются в полной мере в течение срока действия такого договора.

Следовательно, если до выхода основного работника, т.е. до истечения срока трудового договора, у сотрудницы "Б" наступит право на отпуск по беременности и родам, а по окончании этого отпуска - право на отпуск по уходу за ребенком, работодатель должен обеспечить реализацию этого права.

Таким образом, если до момента увольнения работница оформит отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан выплатить ей полную сумму пособия. При этом не имеет значения, что трудовой договор может быть прекращен до окончания отпуска по беременности и родам.

С выходом на работу сотрудницы "А" срочный трудовой договор, заключенный с сотрудницей "Б", равно как и с сотрудником "В", должен быть прекращен в соответствии с п. 2 части первой ст. 77, ст. 79 ТК РФ.

Однако, если на момент выхода на работу основного работника заменяющая ее сотрудница беременна, работодателю надлежит учитывать требования ст. 261 ТК РФ.

Согласно части третьей ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, если у работодателя есть вакантные должности, то все они должны быть предложены работнице.

Если же постоянный работник выйдет на работу после окончания беременности временной сотрудницы, то трудовой договор с временной сотрудницей можно прекратить в день выхода на работу постоянной работницы. Предлагать перевод на вакантные должности работодатель будет не обязан. Трудовой договор в этом случае прекратится, даже если сотрудница "Б" будет находиться в послеродовой части отпуска по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

 

Ответ подготовлен с использованием системы ГАРАНТ.



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru