(495) 780-90-05
Увольнение работников

Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Действительно, бывают ситуации, когда к работе сотрудника не придраться, но он все равно не устраивает руководство компании, и его надо уволить. Подойдет такое основание увольнения, как "по соглашению сторон" (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). На этом основании можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок с ЛЮБЫМ сотрудником и в ЛЮБОЙ момент (в т.ч. в период отпуска или временной нетрудоспособности).

Для того, чтобы начать процедуру увольнения, работодатель должен направить сотруднику письмо с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В нем может содержаться приблизительно такая формулировка:

 

Просим вас рассмотреть возможность расторжения с вами трудового договора N 1 от 23.04.2013 на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (по соглашению сторон). В случае вашего согласия с вами будет заключено соглашение о расторжении трудового договора, условия которого предлагаем обсудить при личной встрече.

При несогласии вы можете продолжить работу на условиях, определенных трудовым договором N 1 от 23.04.2013.

О решении просим вас письменно сообщить в отдел кадров до 31.07.2014.

 

В предложении об увольнении по соглашению обязательно должна содержаться ссылка на то, что работник в случае несогласия продолжает работать на прежних условиях! Это связано с тем, что увольнение по данному основанию исключает какое-либо давление или принуждение к прекращению трудовых отношений, а отсутствие данной оговорки может быть расценено, как давление и вызвать новый конфликт.

Если сотрудник дал согласие, необходимо обсудить с ним условия соглашения об увольнении. В документе обязательно указывается, что трудовой договор расторгается по обоюдному желанию сторон, также указываются дата и номер расторгаемого договора, дата увольнения, данные работодателя и работника. Также соглашение должно содержать согласованные сторонами условия увольнения (например, предоставление отпуска с последующим увольнением, выплата выходного пособия и т.д.).

Чаще всего работник соглашается уйти при условии, что ему выплатят определенную сумму денег, так называемые "отступные". Трудовое законодательство наделило работодателя правом предусмотреть в трудовых (коллективных) договорах возможность выплаты выходных пособий в случаях, не предусмотренных законом, к которым можно отнести и увольнение по соглашению. Размер таких "отступных" в законодательстве не определен. Следовательно, организация вправе самостоятельно определять размер выплат. В большинстве случаев в договоре прописывается не конкретная сумма, а диапазон из количества среднемесячных заработков или должностных окладов увольняемого. Например, "При увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 71 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере от 3 до 15 должностных окладов. Точный размер выходного пособия определяется Работодателем и Работником при заключении соглашения об увольнении".

Если же в трудовом (коллективном) договоре такие выплаты не предусмотрены, то с сотрудником лучше всего также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет содержаться положение о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению.

В письме Минфина России от 31.03.2011 N 03-03-06/1/188 указано, что если при заключении трудового (коллективного) договора в него не было включено условие о выплате "отступных", то оно может быть определено отдельным дополнительным соглашением к договору. При этом в тексте данного документа необходимо указать, что соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Стоит отметить, что выплаченное выходное пособие, условие о котором закреплено лишь в соглашении об увольнении, не может быть учтено при определении базы по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 24.01.2012 N 03-03-06/1/29), поэтому заключение дополнительного соглашения к трудовому договору будет совсем не лишним.

После согласования всех условий соглашение об увольнении подписывается сторонами в двух экземплярах. При этом работника лучше всего попросить проставить на экземпляре работодателя отметку о том, что свой он получил.

Увольнение происходит в день, определенный сторонами. Процедура производится по общеустановленным правилам, то есть оформляется приказ, работнику выплачиваются все причитающиеся суммы, выдается трудовая книжка и иные документы, связанные с работой.

Ну а если ваш "конфликтный" коллега решится-таки попытаться взять себя в руки и скорректировать поведение, то аннулировать или изменить договоренность об увольнении также можно по взаимному соглашению сторон!

 

Ответ подготовлен с использованием системы ГАРАНТ.



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru