(495) 780-90-05
Увольнение работников

Оформление письменного соглашения о расторжении трудового договора

По всей видимости, речь идёт о расторжении трудового договора на основании "по соглашению сторон".

Несмотря на то, что трудовое законодательство не предъявляет никаких требований к фиксации условий, на которых договор расторгается в этом случае, призываем вас оформить письменное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем. Данное соглашение должно быть подписано работником и работодателем. В соглашении необходимо установить:

  • точную дату прекращения трудового договора (рекомендуем использовать такие формулировки, как "Днём увольнения является (точная дата)" или "Договор расторгается (точная дата)");
  • все условия, на которых работодатель и работник расстаются.

Соглашение о расторжении договора может быть оформлено в виде отдельного документа или являться дополнением к существующему трудовому договору.



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru