(495) 780-90-05
Увольнение работников

Истечение срока действия срочного трудового договора

В описанной вами ситуации трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Если в соответствии с условиями трудового договора он прекращается в выходной, днем увольнения будет являться первый следующий за ним рабочий день. Однако в 2014 году 31.12. - рабочий день, следовательно, именно он является датой фактического прекращения действия вашего трудового договора.

Однако обратите внимание! Работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (или раньше). Срок окончания срочных трудовых договоров должен отслеживать сотрудник кадровой службы вашего работодателя. Уведомлять работника о предстоящем увольнении не нужно только в том случае, если истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (это объясняется тем, что работодателю заранее неизвестна точная дата выхода на работу отсутствующего работника).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора (т.е. в описанной вами ситуации - после январских выходных), условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок

При возникновении такой ситуации никакие дополнительные записи в трудовую книжку работника не вносятся. Ведь в ней вид заключенного трудового договора (срочный или на неопределенный срок) не отражается.



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru