(495) 780-90-05
Выплата заработной платы

Компенсация за неиспользованный отпуск или "отступные"?

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают так же, как и отпускные, то есть исходя из среднего заработка работника (ст. 139 ТК РФ).

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (расчетный период). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, Положение N 922).

Как было указано выше, при определении среднего заработка для расчета суммы компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). То есть, если расчетный период отработан работником полностью, расчет среднего дневного заработка можно представить в виде формулы:

 

СДЗ = СЗП / 12 мес. / 29,4, где:

 

СДЗ - средний дневной заработок;

СЗП - сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде.

 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Определив средний дневной заработок, рассчитать сумму компенсации будет нетрудно. Для этого нужно средний дневной заработок умножить на количество дней неиспользованного отпуска.

Так что смотрите, что выгоднее вам финансово: 20 000 руб., предложенные генеральным директором, или рассчитанные по всем правилам отпускные.

 

Ответ подготовлен с использованием системы ГАРАНТ.



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru