(495) 780-90-05
Новости рынка труда

ЭФФЕКТИВНОСТЬ HR

Ближайшие программы:    30 - 31  мая  |  20 академических часов

Программа ответит на вопросы о том,  как оценить эффективность в HR по стратегическим и тактическим показателям.


Цели программы:

·         Изучить и сформировать представление о показателях деятельности в сфере управления персоналом, их связи с результатами работы организации. 

·         Научиться самим разрабатывать и анализировать показатели, позволяющие оценивать эффективность своей работы. 

Программа адресована руководителям подразделений по управлению персоналом, менеджерам и специалистам по управлению персоналом, имеющим опыт работы и заинтересованным в повышении ее эффективности.

Формы работы: 

·         работа в мини группах

·         решение кейсов 

·         групповые дискуссии 

·         диалоговая лекция  

Программные блоки

Введение.

·         HR-показатели, которые ничего не измеряют;

·         Потребности бизнеса в сфере управления персоналом;

·         Стратегическая цель бизнеса в сфере управления персоналом;

·         Эффективность (определение, аспекты, характеристики, расчет);

·         Управление эффективностью в HR. Стратегические и операционные HR-показатели;

·         Структура показателей;

·         Виды показателей;

Стратегические показатели в HR

1. Производительность трудовых ресурсов:

·         Что это такое;

·         Как рассчитывать;

·         Какие факторы оказывают влияние и как;

·         Какими факторами может управлять HR;

2. Стоимость трудовых ресурсов

3. Лояльность трудовых ресурсов:

·         оценка стажа работы и текучести персонала;

·         анализ уровня заболеваемости и абсентеизма;

·         исследования удовлетворенности работой;

Операционные показатели в HR

·         Как определить эффективность найма персонала

·         Как определить эффективность процесса адаптации персонала;

·         Как определить эффективность системы обучения и развития персонала;

·         Как определить эффективность оценки персонала;

·         Как определить эффективность системы мотивации; 

·         Как оценить эффективность корпоративной культуры;

Эффективность деятельности HR подразделения.

·         Функционально-стоимостный анализ деятельности;

·         Численность сотрудников подразделения.

Выводы. HR-показатели: о чем стоит серьезно задуматься.

Преподаватели

Руслан УСЕЕВ   HR-консультант; Виктория ШАРАПОВА   Консультант по управлению персоналом, бизнес-тренер 

 

Узнайте подробности по телефону +7 (921) 880 20 84, на сайте: http://www.kakdelat.ru/about/official.php?ID=10537  или сделайте запрос  по почте  daria@kakdelat.ru. Все программы HR-Школы «КАК ДЕЛАТЬ?!»: http://www.kakdelat.ru/hrschool/index.php



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru