(495) 780-90-05
Новости рынка труда

Как убедить работодателя пригласить Вас на собеседование

Изображение: © howtostartblog.info

Сейчас часто путают сопроводительные и мотивационные письма. Однако, они отличаются тем, что сопроводительное письмо – это просто приветствие, из которого менеджер по персоналу может понять что за файлы во вложении и о чем пойдёт речь в них. И, несмотря на сомнения многих соискателей, сопроводительные письма менеджеры по персоналу читают, причем почти всегда. После прочтения сопроводительного, они открывают мотивационное письмо…

А посмотрят ли они после этого ваше резюме, зависит уже от того, справилось ли мотивационное письмо со своей задачей – убедить менеджера по персоналу открыть ваше резюме и позвать вас на собеседование. Как убедить работодателя?

Особенно важно мотивационное письмо для соискателей, которые по каким – либо параметрам не подходят под вакансию (обычно это касается требований к образованию, или опыту работы: например, менеджер по продажам хочет работать менеджером по снабжению).

Менеджеры по персоналу советуют как убедить работодателя: каждое мотивационное письмо должно быть уникальным. Как пример, можно воспользоваться стандартным образцом, которых сейчас много в интернете, особенно, если вы составляете такое письмо впервые.

Для правильного мотивационного письма есть одинаковые и простые требования:

•    лаконичность;

•    в письме обратите внимание на то, почему именно вас должны взять на указанную должность – при этом не стоит переписывать сюда содержание самого резюме;

•    покажите, что уже начали разбираться в специфике компании;

•    сам текст разделите на вступление, основную и заключительную части;

•    не используйте декор: таблицы,  редкие шрифты, курсивы, подчеркивания;

•    в конце письма нужно указать ваши контакты и поблагодарить менеджера по персоналу за внимание;

•    сохраните в формате .doc или .pdf;

•    дайте прочитать письмо другу, в грамотности которого вы уверены, – пусть перечитает независимым взглядом.

Касаемо стиля, то в тексте не стоит использовать «я», «вы должны», «я считаю» и подобные фразы и слова.

По словам HR-специалистов, мотивационное письмо может и испортить впечатление о кандидате, если в нём они заметили:

грамматические ошибки;

в письме встречается название компании – конкурента;

не указана желаемая должность

none

none

мотивационное письмо, поиск работы

vikkil



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru