(495) 780-90-05
Новости рынка труда

Повышение зарплаты в 2016 году планируется в половине компаний России

Согласно проведённому исследованию, более половины российских компаний планируют повышение зарплаты в 2016 году. 11% компаний вынуждены сократить оклады своих сотрудников, остальные же не планируют никаких изменений. 14% опрошенных компаний сообщили о планах сокращения штата, 36% опрошенных, наоборот, планируют новый набор.

С августа по сентябрь текущего года проводился опрос, в котором принял участие 331 представитель отечественных и зарубежных компаний, которые функционируют в РФ. Процесс бюджетирования проходит несколько итераций, сегодня можно говорить о нулевой его стадии. В сегодняшней непростой ситуации предприятия испытывают  некоторые сложности с планированием. По словам некоторых руководителей, если можно ясно видеть ближайшие три месяца, то это уже отлично для планирования.

Повышение заработных плат сегодня не проходит по какой-либо общей тенденции, оно имеет точечный характер. Чаще всего компании прибегают к увеличению окладов своих сотрудников с целью снизить психологическую напряжённость в сложившейся экономической ситуации.

Чаще всех о сокращении окладов сотрудников сообщали мелкие компании, чей штат не превышает 50 человек, а также самые крупные компании, чей штат составляет от 3 до 10 тысяч человек. 25% мелких компаний и 20% крупных планируют сокращать оклады. В то же время, 60% крупных компаний планируют повышение зарплаты своих сотрудников в 2016 году. Практически во всех отраслях сегодня крупный бизнес чувствует себя относительно стабильно, поэтому такие компании придерживаются стратегии лидерства (завоевание рынка). Они нанимают персонал активнее остальных.

Понятно, что такие компании не планируют сокращать заработные платы: они занимаются поиском самых лучших кадров, которые, в свою очередь, рассчитывают на хорошую финансовую мотивацию. Фирмы, штат которых составляет 100— 500 человек, также ни разу не сообщали о сокращении жалования. При таком штате компания уже считается достаточно большой: её оборот достаточно большой, проекты успешно осуществляются. При этом компания ещё не успела обрасти лишними кадрами, лишними отделами, лишними функциями и всем тем, что вынуждает её сокращать зарплаты.

Зарплата

Повышение

повышение зарплаты, 2016, сокращение штата, исследование, компании

zhorochka

Изображение: © unikassa.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru