(495) 780-90-05
Новости рынка труда

Профессиональная карьера женщин: эксперты выяснили, что может помешать

Н. Сторожева, гендиректор одного из ведущих кадровых агентств и эксперт Русской Школы Управления (РШУ) изучила проблемы профессиональной карьеры женщин, причины возникновения и пути решения их.

Безусловно, проблемы гендерного неравенства в продвижении по служебной лестнице есть. Все профессии чётко разделены на «женские» и «мужские», несмотря на то, что в вакансиях на ту или иную позицию не указан пол предполагаемого кандидата. Так исторически сложилось: финансовый аналитик — мужчина, главный бухгалтер — женщина. В случае несоответствия пола стереотипу, работник страдает материально — так, среднестатистическая заработная плата на одну и ту же должность в юридической фирме может разниться на 10–15%. Ни для кого не секрет, что женщину ставят руководителем неохотно, отдавая предпочтение мужской руке.

Зарплатное неравенство, его масштаб определяются сферой деятельности представителей женского и мужского пола. Стабильным для всех отраслей и должностных иерархий остаётся правило — различие между размером оплаты труда, оглашённым в ходе проведения собеседования, и реально получаемым по результатам труда для мужчин всегда выше. Специалистом приведён реальный пример — вакансия на должность корпоративного юриста. В резюме, написанным женщиной, указана зарплата в размере 60 тыс. руб., мужчиной — 80 тыс. руб. По прохождении интервью женщина соглашается работать за 50 тыс. руб., мужчина — за 55 тыс. руб. Эксперты называют такой случай столкновением личного позиционирования с реалиями рынка труда.

Есть в тернистой профессиональной карьере женщин и другие негласные правила. Известно, что по выходу из отпуска по уходу за ребёнком женщине трудно занять высокооплачиваемую должность, как и дамам предпенсионного возраста.

Ещё один камень преткновения — выбор работодателя, кого в первую очередь сократить в случае необходимости. Бытует мнение, что сотрудника женского пола, каким бы квалифицированным он ни был, «муж прокормит», а вот мужчина обязан «семью кормить». Правда, согласно исследованиям, мужчине труднее даётся поиск нового места работы, и они с большими потерями переживают стресс по причине увольнения.

Какими бы ни были проблемы профессиональной карьеры женщин, эксперты уверяют, что, при условии наличия определённого ряда личностных качеств, все трудности будут преодолены. Представительницы слабого пола легче подстраиваются под какие-либо изменения, проводят переговоры более результативно, несмотря на гибкость и уступчивость в своём поведении. И, если женщина сумеет достойно выступить перед системой стереотипов и ограничений со стороны коллег-мужчин, сможет в условиях сумасшедшего темпа жизни не забыть заботиться о своём здоровье и семейном очаге, успешная карьера станет достойным вознаграждением.

Компании

none

карьера, женщина, профессиональный, сложности, зарплата

zhorochka

Изображение: © zonahelp.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru