(495) 780-90-05
Новости рынка труда

Прогноз и тенденции рынка труда в России на 2014

Изображение: © Cheboksary.ru

Министерством развития экономики РФ предполагается рост ВВП на 3% в 2014 году. Российская экономика находится на пике своего развития – отмечают рейтинговые агентства. При падении темпов роста исчезают и потенциальные возможности. Не только показатели ВВП, но и количество рабочих мест – подкрепляют развитие экономики. На сегодняшний день прогноз рынка труда следующий: кадровый рынок является стабильным и развитым. Уже не ожидаются его резкий прогресс или значительные изменения.

Прогноз рынка труда включает несущественный рост числа безработных. Компании иногда используют так называемое «резервирование кадров». Выпускники в этом году столкнутся с определёнными трудностями, вызванными несоответствием их квалификации на рынке труда. На сайте Trud.com размещено множество вакансий. Ежедневно можно найти объявления о поиске медиков, машинистов, строителей и многие другие специальности.

Чего ждать в ближайшем будущем?

В скоро времени, вероятнее всего, не предвидится значительных перемен в структуре рынка. Возможны лишь незначительные тенденции рынка труда России. Характерным для каждого года является определенное настроение рынка кадров.

• 2009 г. – период сокращений;

• 2010 г. – развитие служащих и их обучение;

• 2011 г. – наем (повторный);

• 2012 г. – удержание кадров;

• 2013 г. – «вовлечение».

Предполагается, что текущий год будет называться льготным или компенсационным

Удержать определённый  доход не так уж и легко, в условиях рыночной экономики. Затраты – главный пункт оптимизации работы компании. Россияне начинают понимать это только сейчас, а вот в  ЕС, США это осознали уже давно. Необходимо найти баланс между качеством продукта и его стоимостью. Сокращение расходов служит фактором роста.

Вопросы заработной платы и смены компании - работодателя

В скором времени цена реальной трудовой единицы на рынке труда урегулируется, а заработная плата останется средней. Это является выгодным для компаний, однако мотивации сотрудников падает, что не может не сказаться на качестве труда. Работники, занимающие «средний» должности, скорее всего, буду искать нового работодателя. Связано это с несколькими факторами:

• непрофессиональными ресурсами;

• низкой заработной платой;

• трудностью выполнения поставленных задач;

• отсутствием возможности карьерного роста.

Компании

none

рынок труда, HR прогноз 2014

vikkil



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru