(495) 780-90-05
Новости рынка труда

Возможна отмена трудовых книжек в России для микропредприятий

Изображение: © 1c-bitrix-cdn.ru

В скором времени может произойти отмена трудовых книжек в России для малого бизнеса. Соответствующую инициативу разрабатывают в Минтруда РФ. В документе устанавливается следующий порядок: в случае если сотрудник изъявит желание, работодатель малого бизнеса имеет право не заносить в трудовую книжку информацию о трудовой деятельности. В случае если у сотрудника нет данной книжки, то руководитель малого предприятия может не заводить её. В случае отсутствия трудовой книжки, информация об основании увольнения и периоде работы будет указываться в трудовом договоре. Если сотрудник проявит инициативу завести трудовую книжку, то после её оформления работодатель имеет право отдать книжку на сохранение самому сотруднику.

Отмена трудовых книжек в России внесёт изменения и в особенность заключения трудовых договоров с сотрудником. Так, малые предприятия смогут заключать упрощённые трудовые договора, в которых не будет изложены все тонкости работы в организации. Вся информация об окладе, отпуске, охране труда и других подробностях будет указываться в трудовом договоре. Образец таких договоров был разработан Минтруда РФ. В образце трудового договора будет присутствовать пункт об обязанности работодателя повышать оклад работнику. Как заявил А. Сафонов, в ближайшем будущем на территории РФ трудовые книжки могут быть отменены. Вместо них будет использоваться СНИЛС. При этом, право на пенсионные выплаты будет определяться периодом страховых взносов на пенсионный счёт работника.

Кадровые

none

отмена, трудовая книжка, договор, работник, малый бизнес

zhorochka



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru