(495) 780-90-05
Наши новости

Текучи ли кадры в России?

Текучесть персонала — это параметр, характеризующий движение кадров, по инициативе как сотрудника, так и работодателя. Смена рабочего места обусловлена неудовлетворённостью работника занимаемой должностью или неудовлетворённостью компании качеством предоставления работником своих услуг. Эксперты портала Jobfine.ru решили проанализировать мнение одной из сторон трудовых отношений.

Команда Jobfine.ru спросила, считают ли россияне смену места работы обычным, или даже необходимым явлением. 28% респондентов на вопрос «надо ли время от времени менять работу» дали отрицательный ответ, но уточнили, что рабочее место должно их полностью устраивать и даже «быть любовью всей жизни». Немного меньшая численность опрошенных россиян (21%) считают, что переходить из одной компании в другую просто необходимо, иначе на одном рабочем месте можно «заржаветь».

Две равные группы респондентов (по 14%) придерживаются противоположных мнений. Одни считают, что необходимо время от времени менять работу, чтобы набраться опыта, получить должное количество профессиональных знаний, благодаря чему стать высококлассным специалистом. Другие же, напротив, не считают смену рабочего места необходимостью. Видимо, респонденты ассоциируют увольнение без особо веских причин с выбором «журавля в небе» и считают, что таким образом нельзя набраться опыта и достичь высот в карьере.

Также равное количество респондентов (по 11%) согласны с необходимостью смены места работы. Одни — отождествляют увольнение и поиск новой работы с глотком свежего воздуха. Другие же — подходят к трудоустройству максимально рационально. По их мнению, такой метод способствует карьерному росту в своей компании.

Подход к выбору работодателя индивидуален, как и представление карьерного роста. Проведя опрос россиян, можно сделать вывод, что, независимо от мотива смены работы, респонденты уверены в своих силах и не остановятся перед возможными сложностями трудоустройства.

Изображение: © phytomed.org



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru