(495) 780-90-05
Наши публикации

Актуальная ситуация на рынке труда в сегменте «Банки, финансы и кредит»

Опубликовано: Ассоциация Российских Банков

Объемам резюме соискателей с опытом работы в сегменте «Банки, финансы и кредит» присущи те же сезонные колебания, что и рынку в целом: с осенним и весенним всплесками активности. Житейская логика и многочисленные аналитические материалы в данной связи подсказывают людям: уходите после I или III квартала - быстрее устроитесь! Однако отраслевая специфика может внести свои коррективы в виде нерабочей конкуренции среди кандидатов на одну и ту же позицию: вакансий в банковском сегменте летом не так много.

Проанализировав информацию о почти тысяче вакансий в профессиональной области «Банки, финансы и кредит», а так же более чем 7 тысячах резюме соискателей, выбирающих тот же сегмент рынка, специалисты JobFine сделали неутешительные выводы:

1. С точки зрения человеческих ресурсов отрасль стагнирует;

2. Организации теряют (по различным причинам) куда больше кадров, чем привлекают;

3. Нанимается почти вдвое меньше персонала, чем год назад;

4. Количество опытных сотрудников с высоким уровнем квалификации, привлекаемых банками, снизилось почти втрое. В основном, нанимают персонал уровня не выше менеджерского. Зарплата таких специалистов редко выходит за рамки 35-42 тыс. рублей;

5. Сотрудникам отрасли, потерявшим работу весной и летом, стоит обратить внимание на альтернативные области применения своих профессиональных знаний и навыков, т.к. в системе найма персонала в банковском секторе формируется своеобразный сезонный дисбаланс, когда на 1 вакансию в среднем претендуют 23-40 кандидатов.

Не найдя себя в отрасли из-за резкого снижения объема вакансий по сравнению с прошлым годом, соискатели уходят в параллельные сферы бизнеса. Наиболее желанной среди альтернативных профессиональных областей стала сфера продаж – в 42% случаев. Бухгалтерский учет, аудит и экономику - как области применения своих профессиональных навыков - рассматривает лишь 37% соискателей, юриспруденцию – 14%. Во всех остальных отраслях растворяется всего 7% соискателей. Вывод о том, какого рода специалистов «сливают», напрашивается сам собой.


JobFine специально для arb.ru

 

Объемам резюме соискателей с опытом работы в сегменте «Банки, финансы и кредит» присущи те же сезонные колебания, что и рынку в целом: с осенним и весенним всплесками активности. Житейская логика и многочисленные аналитические материалы в данной связи подсказывают людям: уходите после I или III квартала - быстрее устроитесь! Однако отраслевая специфика может внести свои коррективы в виде нерабочей конкуренции среди кандидатов на одну и ту же позицию: вакансий в банковском сегменте летом не так много.

Рис1: Динамика размещения вакансий

Рис2: Динамика поступления резюме

Проанализировав информацию о почти тысяче вакансий в профессиональной области «Банки, финансы и кредит», а так же более чем 7 тысячах резюме соискателей, выбирающих тот же сегмент рынка, специалисты JobFine сделали неутешительные выводы:

1. С точки зрения человеческих ресурсов отрасль стагнирует;

2. Организации теряют (по различным причинам) куда больше кадров, чем привлекают;

3. Нанимается почти вдвое меньше персонала, чем год назад;

4. Количество опытных сотрудников с высоким уровнем квалификации, привлекаемых банками, снизилось почти втрое. В основном, нанимают персонал уровня не выше менеджерского. Зарплата таких специалистов редко выходит за рамки 35-42 тыс. рублей;

5. Сотрудникам отрасли, потерявшим работу весной и летом, стоит обратить внимание на альтернативные области применения своих профессиональных знаний и навыков, т.к. в системе найма персонала в банковском секторе формируется своеобразный сезонный дисбаланс, когда на 1 вакансию в среднем претендуют 23-40 кандидатов.

Не найдя себя в отрасли из-за резкого снижения объема вакансий по сравнению с прошлым годом, соискатели уходят в параллельные сферы бизнеса. Наиболее желанной среди альтернативных профессиональных областей стала сфера продаж – в 42% случаев. Бухгалтерский учет, аудит и экономику - как области применения своих профессиональных навыков - рассматривает лишь 37% соискателей, юриспруденцию – 14%. Во всех остальных отраслях растворяется всего 7% соискателей. Вывод о том, какого рода специалистов «сливают», напрашивается сам собой.


JobFine специально для arb.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru