(495) 780-90-05
Тесты

Определение уровня лояльности к компании

Оцените, исходя из своих убеждений, чисто по-человечески каждое из предлагаемых суждений по шкале от меньшей степени согласия к большей, например: 1 = категорическое несогласие, 6 = нейтральное отношение, 11 = полное согласие, – и узнайте, насколько ваше актуальное место работы «держит» вас. В хорошем смысле этого слова.
У руководства и сотрудников всегда разные интересы!
Если делать больше, чем от тебя требуется, руководство никогда не оценит!
Если руководитель хочет «сохранить лицо» перед подчинёнными, они ничего не должны знать о его проблемах!
Чем официальнее руководитель держит себя с подчинёнными, тем лучше они выполняют свою работу!
Вникай в проблемы каждого сотрудника – и руководить коллективом станет проще!
Чтобы работа выполнялась хорошо, руководитель всегда должен лично «держать руку на пульсе»!
Если какие-то правила считают глупыми и/или бессмысленными большинство сотрудников, руководство должно сквозь пальцы смотреть на их несоблюдение!
На работе компании негативно сказываются только конфликты коллег на профессиональной почве. К личным это не относится!
Дружить с руководством – куда важнее профессиональных достижений для карьеры!
Фанатичные трудоголики своим рвением только вредят общему делу!
Неважно, какие у компании финансовые обстоятельства – свои обязательства перед сотрудниками она выполнять обязана и точка!
Спущенные «сверху» решения, не принятые большинством сотрудников, не должны реализовываться!
Уровень зарплаты должен определяться не только мастерством и должностью, но и личными обстоятельствами конкретного сотрудника!
Разброс зарплат в 10 раз внутри компании – это бред!
Друзья руководителей продвигаются по службе куда быстрее «обычных» профессионалов!
Для карьерного роста не требуется ничего кроме качественной работы!
Для лучших сотрудников руководство может сделать исключение в любых правилах!
Дружный коллектив – это здорово! Но вот управлять им – куда тяжелее!
Сотрудники обязаны предупреждать руководителя о том, что его решение может повредить делу, если заметят это!
Удовлетворение от работы – ничто по сравнению с выплаченными за неё деньгами!
Если тебя повысили – с хорошим отношениям с коллегами можно попрощаться!
Не важно, как оплачивается работа, если она – действительно интересна!
Самоуправление компанией, в которое вовлечены почти все сотрудники, – самый веский гарант её работо- и жизнеспособности!
Если руководитель не соответствует занимаемой должности – любой сотрудник вправе требовать себе другого!
Большое недоверие вызывают люди, стремящиеся угождать начальству!
Какими бы недостатками не обладал действительно ценный кадр, на это всегда будут смотреть «сквозь пальцы»!
Если ездить на работу полтора и более часов, это убьёт даже малейший интерес к ней!
Нужно уделять большое внимание своему внешнему виду и готовиться к походу на работу!
Опоздания – совершенно не критичны, если дело не страдает!
«Сверхурочно» должно быть равно «сверхзарплатно»!
Если кто-то из коллег работает откровенно плохо, остальные не должны вмешиваться!
Уровень зарплаты коллег не должен быть тайной!
После корпоратива, на котором шеф пообещал назавтра не вводить санкции за опоздание, не нужно торопиться на работу!
Руководитель доволен вашей работой? – Ну и не старайтесь «прыгнуть выше головы»!
Вместе с зарплатой сотрудник должен получать «спасибо» руководства, а не говорить его!
Корпоративные стандарты должны быть универсальными, а не зависеть от уровня должности!
а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru