(495) 780-90-05
Советы

Адаптация на новой работе: как освоиться

Новая работа — это всегда новые впечатления и новые трудности. Сразу же при попадании в новый коллектив, сотрудник сталкивается с недоверием коллег, которые давно образовали команду и с осторожностью относятся к новичкам. Сам директор тоже пока не знает, чего от Вас ждать. Вам придется полностью менять линию поведения и осваивать к тому же новые функциональные обязанности, которые неизбежно возникают на новом месте. Как освоиться на новой работе и эффективно подать себя, чтобы наладить работу, общение и собственную эмоциональную стабильность? Рассмотрим советы экспертов по адаптации на новой работе.

1. Продемонстрируйте Ваши способности

Не развивайте бурную деятельность с первого дня на новой работе. Понятно, что Вы хотите показать себя, но в дальнейшем от Вас будут ждать того же, а эйфория первых дней схлынет. Просто предлагайте небольшие улучшения в своей работе, с конкретной и обоснованной схемой претворения их в жизнь. Этим Вы покажете и начальнику и коллегам, что Вы не болтун, а действительно способный работник. Начав с мелких задач, Вы к тому же выгадаете время для решения проблем посложнее.

2. Установите обратную связь и оценивайте свои достижения

Проще всего будет понять, справляетесь ли Вы с работой, если попросить непосредственного руководителя и коллег давать Вам обратную связь по выполненным задачам. Можно запросить и аналитические отчеты в соответствующем отделе, но этот способ не так эффективен.

Спрашивайте у коллег, нравятся ли им результаты Ваших трудов. Обязательно давайте себе достаточно времени, чтобы проанализировать успехи и продумать дальнейшие задачи. Любой опыт — это опыт, поэтому, если Вы допустили ошибку, извлеките из нее урок и не ругайте себя за промах. Вы учитесь, и ошибки — это норма на данном этапе, а вот в дальнейшем старайтесь избегать промахов, ведь от Вас ждут, что Вы быстро научитесь, и будете эффективно работать.

3. Не пренебрегайте развивающими корпоративными программами

По прошествии некоторого времени, когда первичная адаптация будет пройдена, начните поиск возможностей повысить свой профессиональный уровень. Поинтересуйтесь у коллег, предусмотрены ли в компании корпоративные тренинги или курсы повышения квалификации. Узнайте, проводится ли в фирме ежегодная оценка эффективности кадров. Выясните, можно ли рассчитывать на неформальное обучение (к примеру, с более опытным коллегой). Одним словом, используйте все возможности для роста.

4. Расширяйте свой кругозор

Оцените работу своего отдела и сравните те задачи, которые ставит перед собой Ваша команда, с теми целями, к которым стремится компания в целом. Ненавязчиво узнавайте у коллег, какие функции они выполняют и как. Проанализируйте ту нишу на рынке, которую занимает организация, оцените другие фирмы, которые работают в той же отрасли или являются конкурентами. Сотрудник, который не просто автоматически выполняет свои обязанности, но и радеет за общее дело, несомненно, будет замечен руководством. К тому же это будет полезно Вам самому, если Вы желаете развиваться в выбранной сфере.

Теперь Вы знаете, как освоиться на новой работе, что поспособствует профессиональному успеху.

Изображение: © 1366-768.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru