(495) 780-90-05
Советы

Ценный работник: как им быть

Ценный работник - клад любой компании. Зачастую успешное осуществление деятельности фирмы зависит от ценных кадров, тех, без чьей помощи не может обойтись ни коллектив, ни руководство. Их увольнение, скорее всего, негативно скажется на делах организации. Поэтому начальство всеми мыслимыми и немыслимыми способами старается удержать таких людей, дабы не понести убытки.

Большинство организаций в России озадачены тем, какие стимулы можно ввести для того, чтобы как можно дольше удерживать ценных сотрудников у себя в подчиненных. Вот, например, некоторые из них:

  • обучение, повышение квалификации;
  • выдача кредитов;
  • медицинское страхование;
  • предоставление возможности развиваться как профессионалу;
  • обеспечение комфортным рабочим местом и условиями труда.

Какими только способами начальство не пытается удержать незаменимых работников. Поиск достойной замены для ценного сотрудника занимает немалый промежуток времени. При этом, все зависит от занимаемой должности и сложности бизнеса: чем выше уровень, тем больше времени на это уходит.

Как стать ценный работником?

Надежный помощник начальника

Здесь, разумеется, речь идет о «начальнике всех начальников», самом главное в иерархии. Потому как все замы и начальники отделов меняются, а он, скорее всего, останется надолго. Лучшим вариантом будет, если вы станете «правой рукой» владельца или совладельца фирмы. Если вам это удастся, вы надолго останетесь в статусе «незаменимый сотрудник». Для этого вам нужно как можно больше контактировать с боссом, разбираться в людях и знать, как себя повести в той или иной ситуации, не испытывать негатива по отношению к руководителю.

«Замкнуть» на себе большинство рабочих контактов

Организуйте список рабочих контактов так, чтобы у других сотрудников компании не было шансов к нему добраться. Выгодно будет создать с клиентами и партнерами максимально теплые и дружеские взаимоотношения, которые будут основываться на хорошем отношении к вам. Периодически намекайте начальству, что именно благодаря тому, что вы симпатичны этим людям, они сотрудничают с вашей фирмой. Пусть ваше поведение даст понять, что при уходе из организации вместе с вами от нее уйдут как клиенты, так и партнеры. Однако делайте это максимально осторожно: если где-то перегнуть палку, это будет выглядеть как шантаж и вряд ли понравится вашему начальнику.

Трудиться «без сна и отдыха»

Дают дополнительные задания - берите, просят выйти на работу в законный выходной или праздник – да без проблем! Задерживаться на работе сверх рабочих часов, доделывать работу дома – это тоже шаги на пути к большой цели. Каждый шеф захочет иметь такого сотрудника. Только с каждым днем груз на ваших плечах будет становиться все тяжелее. А потому такой вариант далеко не самый простой и надежный. Долго в таком темпе вы проработать не сможете, а отказ от дополнительных заданий теперь воспримется шефом, как бунт.

Вам в помощь

сотрудник, ценный, действия

kam_kh

Изображение: © levo.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru