(495) 780-90-05
Советы

Что делать, если директор хочет вас уволить

Как быть, если вас сильно желают уволить?

Вызывает шеф к себе и начинает либо просить, либо вообще заставлять написать заявление по собственному. А будете упираться, еще и "статьей" угрожать начнёт. Что делать, если директор хочет вас уволить с работы?

По какой же причине руководитель, рассердившись на подчиненного, часто орет: "Пиши по собственному!". Неужели в трудовом законодательстве больше причин нет? Конечно, есть, и много. Почему же тогда постоянно "Пиши по собственному"? На самом деле все весьма просто. Для увольнения работника "по статье" работодатель обязан проделать много предварительной работы, собрать кучу доказательств, даже организовать служебную проверку, злой умысел еще должен быть доказан и т.д. и т.п. Это нужно еще и не просто сделать, а сделать правильно, для чего необходимы хорошо подготовленные специалисты-кадровики, знающие не только законодательство, но и разбирающиеся в практике судебных решений. К тому же очень и очень часто суды занимают сторону работников, и потому документы об увольнении должны быть безупречными, чтобы какой-нибудь недочет не послужил причиной судебной отмены приказа об увольнении. Это интересная тема, но для другой статьи. А пока что, видя все трудности увольнения "по статье", начальство и продолжает "давить" и требовать заявления "по собственному желанию".

Что делать?

Но как же быть, если вы считаете, что претензии к вам не имеют под собой оснований, у начальника очередной приступ самодурства или же нервный срыв, а вы в это время отлично справляетесь с обязанностями и желаете продолжить работу в этом же коллективе? Тогда вам понадобится терпение, много терпения. Вам предстоит каждое утро встречаться с шефом, вежливо улыбаться ему, и придумывать, что ответить на вопрос "Написал заявление?". Уверенно, но вежливо и аргументированно объясняйте руководителю, что вы любите свою работу и отлично справляетесь с ней. Да, возможно и были недоработки, но всегда можно объяснить их причину, более того, вы уже сделали соответствующие выводы. Можно еще и совета попросить, как исправить ситуацию? Также можно сообщить начальству, что в ближайшее время вы не намереваетесь менять работу, а потому и никакого заявления не будет. Так примерно может быть построен разговор. Кроме того необходимо запастись терпением и смотреть по ситуации, как долго вы готовы не сдаваться. Существуют руководители, которые постоянно пытаются кого-то уволить "по собственному желанию", но благодаря подобным советам, сотрудники, где работали, там и продолжают трудиться много лет.

Что ещё важно иметь в виду?

Если директор хочет вас уволить, при этом давление на вас очень сильное, и вы понимаете, что вскоре сломаетесь и сдадитесь, необходимо собрать побольше доказательств, которые подтвердят, что заявление написано вами не добровольно. В качестве фактов могут выступить показания свидетелей, копии зарегистрированных в канцелярии служебных записок, в которых изложены ваша позиция и нежелание уходить с работы, видео- и аудиозаписи разговоров с руководством. Использовав все это после увольнения, можно изрядно испортить настроение работодателю, уже бывшему, добиться восстановления в занимаемой должности, а также получить компенсации за вынужденный прогул и даже за нанесенный вам моральный ущерб. Разумеется, это потребует дополнительных затрат и сил, и времени, но процесс есть все шансы выиграть. Более того, зная все это и видя вашу готовность к подобному развитию ситуации, ваш работодатель еще задумается, стоит ли связываться с вами?

Увольнение

увольнение, работник, что делать, работодатель

e-k-s-ok

Изображение: © kleo.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru