(495) 780-90-05
Советы

Что делать, если хотят уволить

Что делать, если хотят уволить и уже попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию? Обращаем ваше внимание, что согласно Трудовому кодексу РФ увольнение с формулировкой «по собственному желанию» не предусматривает выплату работнику каких-либо компенсаций.

Если Вас хотят уволить, а Вы и сами не против расторгнуть трудовой договор, обязательно предложите работодателю оформить увольнение с формулировкой «по соглашению сторон». В этом случае можно поторговаться, ведь закон не ограничивает вас в выборе вариантов условий соглашения об увольнении, тут все зависит от того, как хорошо вы умеете договариваться. Можно постараться, например, убедить работодателя выплатит вам денежную компенсацию. Можно также попросить какие-либо другие «отступные», например положительные рекомендации.

Согласно принятых норм, соглашение о расторжении трудового договора составляется письменно в двух экземплярах. Иногда этот документ оформляют как дополнительное соглашение к расторгаемому трудовому договору. Документ обязателен к исполнению после подписания соглашения работником и работодателем.

Как поступить, если вы не желаете терять эту работу?

  1. Отвечайте письменно на все письменные претензии работодателя. Но обязательно делайте это не эмоционально, а конструктивно, приводите аргументы, если вам есть что сказать, конечно. Обязательно сохраните копию этого документа у себя. К предъявленным вам претензиям отнеситесь конструктивно и внесите письмом предложения по улучшению рабочего процесса. Внесение предложений и разработка перспективного плана работы, например, на несколько месяцев наглядно продемонстрирует начальству, что вы в ближайшем будущем видите себя частью команды предприятия.
  2. Не стоит строить из себя жертву и ходить по кабинетам, жалуясь на несправедливость. Таких людей увольняют в первую очередь, ведь морально они уже к этому готовы. Боритесь за свое место, ведите себя уверенно и продуктивно работайте.
  3. Можно попытаться взять себя дополнительную нагрузку, увеличьте количество выполняемых вами функций на предприятии. Займитесь проектом, на реализацию которого нужен длительный срок. Предложите помощь тем коллегам, которые не справляются с работой. Одним словом, выступайте инициативным работником, готовым выполнить буквально любую работу.
  4. Следует наладить отношения с начальником. Попытайтесь поговорить с ним по душам. Спросите у него совета, как лучше исправить недочеты в работе. Не напрягайте руководителя своими претензиями, старайтесь построить диалог в конструктивной форме. Не лишним будет подчеркнуть, как вы цените свою работу, ведь у вас на иждивении семья, да и кредит нужно отдавать. Только смотрите, чтобы разговор из конструктивного русла не вылился в сплошные жалобы на финансовые проблемы. Запомните: в разгар кризиса лучше нравится начальству, а не раздражать его.
  5. Если все же вы понимаете, что, скорее всего, увольнения не удастся избежать, изучите рынок труда. Просмотрите вакансии и предложения о работе. Лучше сделать это втайне от руководства.

Что делать, если хотят уволить «по статье»? Во-первых, не стоит впадать в панику. Эксперты по трудовому праву говорят, что для того, чтобы уволить работника с должности «за несоответствие квалификации», нужно самому работодателю соблюсти столько правил, прописанных в статье 77 ТК РФ, что мало не покажется.

Увольнение

увольнение, работник, что делать, работодатель

akello82

Изображение: © lostgraduatemagazine.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru