(495) 780-90-05
Советы

Что делать, если не вовремя платят зарплату

Действующее трудовое законодательство, а именно статья 136 Трудового кодекса РФ, содержит чёткие правила выплаты зарплаты сотрудников, которые не могут нарушаться работодателями. Выдача заработной платы должна производиться минимум дважды в месяц и в установленные трудовым договором даты. Однако не все знают, как нужно поступать, если не вовремя платят зарплату.

Статистика по соблюдению этих положений, к сожалению, нерадостная. Кое-где имеются вопиющие случаи нарушения, вплоть до задержки в выплате вознаграждения за труд на несколько недель, а иногда и месяцев. Как быть?

Небольшая задержка

Надо понимать, что хозяйственная деятельность любого предприятия содержит множество рисков, которые могут повлиять на задержку выплаты заработной платы, то есть задержка не всегда является целенаправленным желанием работодателя. Для устранения внезапных помех закон предоставляет работодателю отсрочку на 15 дней, в течение которых сотрудники не могут предпринимать активных действий.

Но такая отсрочка не снимает с работодателя обязанности возместить своим сотрудникам, согласно статье 236 ТК РФ, компенсацию в размере не менее 1/300 от ставки рефинансирования Банка России, действующей на данный момент за каждый день просрочки выплаты заработной платы. «Штрафной» период начинается со дня, следующего за днём, когда должна была быть выплачена зарплата, и заканчивается в день фактической выплаты задержанных денег (включительно).

Большая задержка

Но вот отпущенные законом 15 дней истекли, а работники так и не получили своей зарплаты. В этом случае каждый сотрудник на основании статьи 142 ТК РФ имеет право приостановить свою работу, пока ему не будет выплачена вся возникшая задолженность. Только об этом нужно уведомить работодателя в письменном виде.

Закон, правда, предусматривает некоторые ограничения относительно некоторых профессий, где подобная приостановка работы может повлечь серьёзные последствия. В остальных случаях сотрудник, уведомив работодателя, может даже не приходить на работу вплоть до дня, следующего за днём, когда будет получено письменное сообщение от работодателя, что он готов выплатить зарплату не позднее дня выхода сотрудника на работу.

А вот если такого уведомления работник не получает уже длительное время, сидя при этом дома, наступает пора обратиться в суд.

В своём исковом заявлении сотрудник имеет право потребовать от работодателя возместить все возникшие материальные убытки из-за отсутствия возможности работать (статья 234 ТК РФ). Кроме того, можно включить в свои исковые требования пункт о возмещении морального вреда в результате действий или бездействия работодателя (ст. 237 ТК РФ), размер которого сотрудник указывает сам. Если суд признает требования в части компенсации материального вреда правомерными, то размер компенсации должен составить минимум одну треть от зарплаты и в дополнение 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день простоя. Важно знать, что делать, если не вовремя платят зарплату, чтобы защитить свои права.

Трудовой кодекс

зарплата, задержка, срок, законодательство, отсрочка

Bronzer

Изображение: © 1-zarabotok.tk



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru