(495) 780-90-05
Советы

Что делать, если отказываются увольнять

Время от времени встречаются ситуации, когда работник, найдя более подходящее для себя место работы или желая какое-то время отдохнуть, подает заявление об увольнении по собственному желанию, но начальство отказывается подписать документ. Что следует предпринимать, если Вас отказываются увольнять?

Согласно Статье 80 Трудового Кодекса, разъясняющей вопросы о расторжении трудового договора по желанию работника, вы обязаны в письменной форме уведомить начальника не позднее, чем за две недели до ухода.

То есть получается, что уведомив работодателя, вы обязаны выходить на работу на протяжении двух недель, а по истечению этого срока вы можете считаться уволенным. Организация обязана в ваш последний рабочий день выполнить полный расчет и вручить трудовую книжку, а при необходимости и другие ваши документы, указанные в письменном заявлении.

Нежелание работодателя подписать заявление об увольнении является нарушением законодательства. Сама фраза «расторжение трудового договора по инициативе работника» подразумевает, что работодатель обязан уволить работника, вне зависимости от того желает он этого или нет. Заявление – это не просьба уволить вас, а уведомление работодателя о том, что у него есть две недели на то, чтобы подыскать достойного кандидата на ваше место.

Какие действия предпринять, если вас отказываются увольнять?

Зафиксируйте факт подачи заявления в отделе кадров и сделайте копию документа. Но иногда саму подачу заявления отказываются регистрировать.

В этом случае вам следует отправить заявления на адрес предприятия почтой, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Сделав это, вы получите квитанцию и уведомление о доставке подписанное адресатом, которые будут являться доказательствами того, что работодатель был предупрежден об увольнении.

Стоит отметить, что при этом две недели, после которых можно будет полностью законно не явиться на работу, начинаются не с момента отправки, а с дня когда работодатель получил письмо, это означает, что если вы не выйдете на работу раньше истечения срока отработки, то это будет трактоваться как прогул.

Предположим, что заявление об увольнении было принято работодателем, но когда в последний рабочий день вы хотите получить расчет и трудовую книгу, вам отказывают в их выдаче.

Что предпринять, если начальство отказывается окончательно отпустить вас, рассчитав и выдав документы?

В случае если вам отказывают в выдаче трудовой книги, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию. После подачи заявления в инспекцию, ваш случай будет рассмотрен в течение месяца, после чего будет выдано предписания по устранению нарушения законодательства, которое нарушитель обязан выполнить.

В случае если после предписания работодатель откажет вам в выдаче трудовой, ему грозит наказание в форме штрафа, либо дисквалификация. Зачастую достаточно лишь намекнуть, что вы собираетесь пожаловаться в трудовую инспекцию, и в самом заявлении уже нет нужды.

Второй вариант,если Вас отказываются увольнять – подать в суд на работодателя по факту лишения вас права на труд, так как без трудовой книжки невозможно заключить новый трудовой контракт, поскольку она является обязательным документом для трудоустройства. В таком случае вы можете требовать не только возврата документов и расчета, но и компенсации за их задержку.

Помните, что в случае увольнения по собственному желанию закон на вашей стороне и отказ работодателя является правонарушением.

Увольнение

увольнение, работник, отказ, работодатель

servidelumine

Изображение: © ovguide.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru