(495) 780-90-05
Советы

Что делать, если пытаются уволить

Что делать, если пытаются уволить? Как быть, если начальство всеми силами пытается заставить вас уйти с работы по собственному желанию? В этой ситуации можно действовать по-разному, однако лучше всего придерживаться определенного алгоритма, который, вполне возможно, поможет вам уладить конфликт с руководством и избежать увольнения.

Наведите справки у коллег

Шеф недоволен вашей работой? А может лично вами или вашим поведением? Чтобы получить ответы на эти вопросы, поговорите с вашими сослуживцами. Ведь кто-либо из ваших коллег мог заметить допущенное вами мелкое нарушение рабочего графика, трудового распорядка или прочие оплошности. Также вполне вероятно, что сотрудники, которые общаются с начальством напрямую, могли что-либо слышать о его планах относительно вас. Таким образом, вы получите довольно четкую картину и сможете принять соответствующую линию поведения.

Поговорите с начальником

Ни в коем случае не стоит уходить в конфронтацию и провоцировать открытый конфликт. В этой ситуации от вас требуется совсем другой подход – необходимо поговорить с начальником, что называется по душам. Редко какой начальник прямо откажется выслушать своего подчиненного. Ну а если вам удастся построить беседу правильно, скорее всего, вы получите всю интересующую вас информацию из первых рук, заодно почувствовав внутреннее состояние вашего босса и его отношение к вам лично.

Не дайте себя в обиду

Чтобы прекратить трудовые отношения, требуется веская причина. К сожалению, в большинстве случаев увольняемым работникам предлагают единственный более-менее выгодный для них вариант – уход по собственному желанию. Если вас он не устраивает, однако увольнения избежать не удается, покажите начальнику 77 статью Трудового кодекса, где указана такая причина для увольнения, как соглашение сторон. При этом можно попытаться получить определенные выплаты за досрочный разрыв рабочего контракта. Их объем напрямую зависит от вашего умения договариваться и может составлять два, а то и три месячных оклада.

Тщательно изучите трудовое законодательство

В том случае, если начальство заявляет вам о том, что вы плохо справляетесь со своими должностными обязанностями, следует напомнить ему, что такие слова имеют силу только при наличии документального подтверждения, а именно:

  • выводов аттестационной комиссии;
  • результатов служебных расследований;
  • приказов о дисциплинарных взысканиях и т.д.

Примечательно, что если уж начальство решило от вас избавиться, противостоять ему будет очень сложно. Если вас попытались запугать, загляните в ст.81 ТК РФ. В ней довольно четко описаны проступки, за которые начальство имеет право уволить вас с работы без вашего согласия. И постарайтесь ни в коем случае их не допускать. Но ведь от вас могут потребовать выполнить работу, которая не входит в ваши обязанности, записав это в должностную инструкцию задним числом. Также можно получить от шефа «удар в спину», устно отпросившись с работы по делам – по возвращению вы можете с удивлением заметить, что вам записали прогул.

В любом случае, если вы заметили, что стали неугодны начальству, хорошенько подумайте о том, стоит ли оставаться на такой работе, где вы вынуждены бороться за законное рабочее место с собственным шефом, и раздумывать над тем, что делать, если пытаются уволить. Ведь даже если дело дойдет до суда, скорее всего, у вас не хватит ресурсов довести его до конца и вы просто проиграете, оставшись в итоге ни с чем.

Увольнение

увольнение, работник, что делать, работодатель

netmole1982

Изображение: © huffingtonpost.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru