(495) 780-90-05
Советы

Что делать, если работодатель увольняет без причины?

Ситуации, когда работнику без видимой причины сообщают, что он уволен и просят передать свои дела другому сотруднику и отправляться на все четыре стороны – не редкость. Но допустимо ли это и как в таком случае защитить себя? Что делать, если работодатель увольняет без причины?

Определенно, работодатель не имеет права беспричинно уволить сотрудника за пару дней. Даже при наличии оснований для увольнения, Трудовой Кодекс обязывает сообщить работнику об увольнении за две недели. Это время дается для достижения взаимного согласия между руководством и сотрудником касательно причин и условий увольнения. Если же увольнение происходит по причине сокращения штата, работодатель обязан уведомить увольняемого за два месяца. В случае если увольнение уже произошло, но сотрудник считает, что был нарушен закон и хочет вернуть себе занимаемую должность, он имеет право подать иск в суд, требуя восстановления на работе.

Почему нельзя уволить без причин?

ТК РФ четко определяет обязанность работодателя соблюдать права лиц на восстановление на работе в случае сокращения, реализованного с нарушениями, а также строго устанавливает сроки уведомлений о предстоящем сокращении.

Если какие-то нормы Трудового Кодекса при увольнении не были соблюдены, работник может обжаловать решение руководителя в суде.

Если в ходе расследования не будет найдено оснований для расторжения трудового контракта работодателем в одностороннем порядке, то увольнение будет признано незаконным.

В случаях, когда что работодатель не имел достаточных для увольнения причин, или в процессе был нарушен установленный законом порядок увольнения, то решение руководителя можно считать нарушением прав работника. В этом случае, работник вполне может добиться через суд права быть восстановленным в должности. Нарушения порядка увольнения делает возможным восстановление сотрудника на прежнем месте работы даже в случаях, когда была доказана его вина в действии, являющимся основанием для увольнения.

Также незаконным является увольнение, без учета гарантий для работника, установленных законодательством. Например, если работник был сокращен с должности, имея преимущество перед оставшимися сотрудниками по выработке или квалификации, он имеет полное право требовать восстановления, ссылаясь на статью 179 Трудового Кодекса РФ.

Если увольняя сотрудника, руководитель нарушил нормы, контролируемые Трудовым Кодексом, суд обязан рассмотреть заявление работника и обеспечить ему:

  • восстановление в прежней должности, даже в случае наличия оснований для увольнения;
  • изменения формулировки причин увольнения, либо изменения даты увольнения.

В свою очередь работодатель, которому вследствие непрофессиональных действий работника был нанесен ущерб, имеет право требовать компенсации.

Для того чтобы добиться рассмотрения трудового спора в суде, работник, права которого были нарушены, должен подать иск в течение трех месяцев со дня, в который было установлено что его права были нарушены.

Стоит отметить, что согласно ст.392 ТК РФ вопросы, связанные с незаконным увольнением при этом рассматриваются в течение одного месяца с момента получения сотрудником дубликата приказа об увольнении, либо со дня, когда с уволенным работником произвели расчет и выдали трудовую книжку.

Теперь вы знаете некоторые правовое действия, если работодатель увольняет без причины, которые помогут вам отстоять свои права.

Увольнение

увольнение, работник, причина, работодатель

servidelumine

Изображение: © time.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru