(495) 780-90-05
Советы

Что делать, если уволили без предупреждения

Согласно статье 81 ТК РФ невозможно уволить работника организации по инициативе  работодателя в период временного нахождения первого на больничном листке. А вот случай истечения срока действия трудового договора к желанию руководителя организации отношения не имеет, поэтому его расторжение по окончании срока возможно даже в период болезни работника. Единственной формальностью согласно 79 статье ТК РФ является письменное извещение сотрудника о планируемом расторжении договора не менее чем за три 3 дня. Но так происходит не всегда, и тогда возникает вопрос: что делать, если уволили без предупреждения?

Документ об истечении срока действия трудового договора может быть оформлен несколькими вариантами. Можно подготовить письменное уведомление в свободной форме, в котором должна фигурировать дата истечения срока трудового договора.

Так же, исходя из того, что официальным волеизъявлением руководителя любой организации является приказ или распоряжение, составляют его и уведомляют таким приказом работника не менее чем за 3 календарные дня до истечения срока трудового договора под расписку.

Ознакомление с приказом или уведомлением можно произвести следующими способами: вручить лично сотруднику или направить по почте в место проживания работника, которое указано в трудовом договоре.

При составлении уведомительного документа следует руководствоваться следующими требованиями:

  • адресатом должен являться сотрудник, который указан в трудовом договоре;
  • в теле уведомительного документа должна быть ссылка на реквизиты истекающего трудового договора: его номер, дата заключения и дата окончания его срока действия;
  • документ должен быть с подписью руководителя предприятия либо лица, имеющего право подписи и обладающего полномочиями по принятию кадровых решений, и с основной печатью организации;
  • номер уведомления должен быть зарегистрирован в книге регистрации корреспонденции.

Оригинал уведомительного документа должен быть передан сотруднику. В случае личного вручения, работник должен на копии уведомления написать о том, что он его получил, ознакомлен с ним, указать дату получения, поставить подпись и ее расшифровку.

Если личное вручение уведомления не возможно (например, сотрудник болен), его отправляют ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу места проживания.

На основании статьи 58 ТК РФ, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он автоматически считается пролонгированным на неопределенный срок в том случае, если ни сотрудник, ни работодатель не изъявили желание его расторгнуть в связи с истечением срока действия, и работник продолжает трудиться в организации (даже в случае, если он находится на больничном листке).

То есть если уволили сотрудника без предупреждения и не сообщили, что срок договора подходит к концу, то после возобновления трудовой деятельности по окончании периода временной нетрудоспособности, работник не может быть уволен согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае несоблюдения данного пункта статьи работодателем, сотрудник согласно статье 391 имеет право подать в суд иск о восстановлении его на должности.

Увольнение

увольнение, работник, что делать, работодатель

aiguille

Изображение: © bodyandsoulformen.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru