(495) 780-90-05
Советы

Что делать, если увольняют с работы без причины

Что делать, если вас хотят уволить?

Работодатель может захотеть уволить вас, и у него это может получиться, все будет зависеть от того, готовы ли вы защищать свои права. Если увольняют с работы без причины, нужно бороться.

Вы трудоустроены официально на работу, вы заключали договор с компанией-работодателем, вы видели запись о приеме на работу в своей трудовой книжке (вы ставили роспись в личной карточке Т-2). Прошло 6 месяцев вашей работы, и за это время не было нареканий в работе, не было также официальных выговоров и нарушений, которые бы подкреплялись приказами. И вдруг доходит информация, что вас увольняют с работы, и что самое главное - без причины.

Существует три статьи ТК РФ, по которым это можно сделать

  • 77. Общие основания остановки действия трудового договора.
  • 81. Прекращение договора по желанию работодателя.
  • 83. Приостановка действия трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Рассмотрим подробнее варианты со статьей 81 ТК РФ. Работодатель имеет право уволить вас или за нарушения трудовой дисциплины, или за невыполнение своих обязанностей по неуважительной причине. Поэтому не допускайте появления повода для возникновения этих обстоятельств.

Статья 77 ТК РФ

Допустим, работодатель предлагает вам уволиться по своему желанию на основании третьего пункта. Но вы не желаете увольняться. Если вы все же примите решение уволиться, то возможный вариант – «Соглашение сторон» (1 позиция). Вы можете предложить работодателю подписать соглашение о том, чтобы расторгнуть трудовой договор на основе взаимного согласия. Сразу оговаривайте условия увольнения, дату последнего рабочего дня и непременно – условия и размер предоставления выходного пособия. Его размер может меняться от двухнедельной оплаты труда до оплаты за два месяца.

Если руководитель не идет на согласие остановки действия договора по соглашению, он может вас уволить по сокращению штата или численности персонала. Процедура эта сложная, не каждый работодатель захочет создавать себе такие проблемы. Если же он будет продолжать настаивать на увольнении по собственному желанию, либо решится уволить вас без согласия, то вы будете вынуждены держать оборону и начинать готовиться к суду.

Соберите документы, имеющие отношение к вашей работе в этой компании (приказ о приеме вас на работу, трудовой договор, справку с места действительной работы, приказ об увольнении, копию трудовой), - это все вам должен предоставить работодатель по письменному заявлению в течение трех дней. Подстрахуйтесь дополнительно, соберите документы, которые могут подтвердить качество вашей работы (отчеты, например). Напишите заявление в городскую инспекцию по труду о нарушении норм ТК РФ. Подайте в суд иск о незаконном увольнении.

Обычно, если сотрудника увольняют с работы без причины, суд встает на его сторону. Дайте работодателю понять, что отлично знаете свои права и считаете, что у него тоже нет лишнего времени на судебные разбирательства. Предложите ему мирное решение, расторгнуть трудовой договор на основании обоюдного соглашения, пусть он выплатит вам выходное пособие. Тогда он меньше потеряет. Адекватный работодатель согласится с вашими условиями.

Увольнение

увольнение, работник, причина

LISANOVAMARINA

Изображение: © nnm.me



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru