(495) 780-90-05
Советы

Что делать, если вас не хотят увольнять по сoкращению

Представим себе ситуацию, когда в компании идет полным ходом сокращение штата. Численность сотрудников необходимо уменьшить, и у работодателя стоит цель – минимизировать связанные с этим материальные издержки. Мы понимаем, что согласно действующему законодательству, имеем полное право на весь пакет компенсаций, связанных с увольнением ввиду сокращения. А нас, тем не менее, не хотят увольнять по сокращению, и практически заставляют писать заявления об увольнении по собственному желанию, грозя за отказ всеми возможными карами.

Налицо нарушение прав сотрудника

Что делать, если не хотят увольнять по сокращению? Можно попробовать выйти на открытый диалог с работодателем, заявить о том, что Вам известны истинные намерения компании по сокращению сотрудников, и Вы рассчитываете на законное расторжение трудового договора.

После такого подхода руководство организации, мягко говоря, не будет в восторге. А Вы тем временем можете построить план своих действий на тот случай, если Ваши первоначальные соображения никак не подействуют на работодателя.

Итак, для начала Вы должны для себя ответить на следующие вопросы:

  1. Уведомил ли Вас работодатель о предстоящем увольнении за два месяца до этого? Было ли это уведомление оформлено в письменном виде? Расписывались ли Вы за ознакомление с этой информацией?
  2. Имели ли Вы за все годы работы в данной компании какие-либо претензии со стороны руководства, в том числе оформленные в письменном виде (взыскания, выговоры, замечания). Если у Вас совершенно безупречная характеристика и незапятнанная репутация – тем лучше. А ещё лучше, если в Вашу трудовую книжку были внесены сведения о награждениях, поощрениях, премировании. Да-да, в трудовой книжке есть и такие графы.
  3. Имеет ли место в Вашем конкретном случае чистое сокращение штатной единицы, или, может, на Вашу должность должны назначить кого-то ещё? Кто может заступиться за Вас? Хорошо, если в компании есть своя профсоюзная организация, и Вы в ней состоите.

Если Вы смогли чётко и определенно ответить на все вопросы, настало время поговорить со своим работодателем. Именно поговорить – не писать письма, не звонить, а добиться личного приёма. И на этой беседе нужно рассказать работодателю о своих соображениях по поводу всего происходящего. Можно заявить о своей осведомленности в плане замены Вас на другого работника, и сказать, что в любом случае Вы желаете разрешить эту ситуацию с выгодой для себя и для компании. Ваша выгода – это, безусловно, компенсационный пакет, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. А выгода компании заключается в том, что выплатив Вам все полагающиеся компенсации, она не будет рисковать своим положением на рынке и своими средствами в том случае, если Вы обратитесь в судебные органы для взыскания всех положенных выплат. А эти выплаты повлекут для работодателя дополнительные судебные расходы и расходы на почти неизбежный при таких случаях увольнения немалый административный штраф. Ведь все нарушения будут налицо, начиная с самого факта несвоевременного уведомления о предстоящем расторжении трудового договора. Сможет ли работодатель во времени и документально все оформить правильно? Возможно, будет проще пойти Вам на уступки?

Если вас не хотят увольнять по сокращению, не стоит бить тревогу. С помощью наших рекомендаций вы с лёгкостью найдёте выход из этой ситуации.

Увольнение

увольнение, работник, сокращение, работодатель

Bronzer

Изображение: © huffingtonpost.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru