(495) 780-90-05
Советы

Что делать, если задерживают зарплату

Задержка заработной платы сотрудникам является неправомерным действием работодателя. Оно может иметь весьма плачевные последствия из-за того, что нарушает трудовое законодательство России, изложенное в статьях Трудового кодекса и других федеральных законов РФ. Узнайте, что делать, если задерживают зарплату.

Ответственность работодателя

В зависимости от степени тяжести вины работодателя, который не выплатил вовремя заработную плату, его ждет несколько вариантов ответственности. Согласно статье 195 Трудового кодекса России, работодатель может понести дисциплинарное наказание. На основании статей 232-237 ТК РФ работодатель может быть привлеченным к материальной ответственности. А вот статья 145Л Уголовного кодекса РФ предполагает самую строгую меру ответственности работодателя — уголовную.

Сроки выплаты зарплаты

Выплаты по зарплатным обязательствам производятся работодателем в четко определенные сроки. Эти сроки устанавливает сама компания в лице ее руководства, и после согласования и утверждения сроков издает соответствующий приказ. Работодатель обязан ознакомить каждого сотрудника с утвержденным приказом о сроке выплат заработной платы.

Начисление процента

В случае, когда зарплата работодателем вовремя не выплачивается, он обязан начислить сотрудникам процент за просрочку от суммы невыплаченных средств (денежную компенсацию). Компенсация рассчитывается по установленному алгоритму в качестве средней величины дохода сотрудника. Материальная компенсация должна быть не ниже трехсотой части от ставки рефинансирования ЦБ России, действующей в период исчисления суммы компенсации. Проценты на невыплаченную зарплату начинают начисляться со дня, следующего за «зарплатным» днем, закрепленным в приказе организации, и продолжают набегать за каждый последующий день вплоть до полного погашения работодателем задолженности по зарплате.

Уплата штрафа

Если работодатель не выплачивает зарплаты более 2-х месяцев, его ждет строгое наказание. Для начала с работодателя истребуют штраф в размере, равном полугодовому среднему доходу сотрудника, подавшего исковое заявление. Далее, работодателя лишат лицензии и возможности заниматься данным видом деятельности на 5 лет, что влечет за собой увольнение гендиректора с его поста. Самой высокой мерой пресечения может стать тюремный срок для хозяина фирмы, который доходит до 2-х лет лишения свободы.

Для того чтобы не попасть под меры пресечения, работодатель должен уведомить сотрудника о готовности погасить свой долг перед ним. После этого уведомления в течение одного дня сотруднику выплачивается вся сумма, которая подлежит выплате на текущий момент.

Описанный выше простой способ правового урегулирования конфликта не всегда может быть применим, и на разрешение сложной зарплатной ситуации требуется больше времени. Сложности возникают тогда, когда работодатель не согласен выплатить задержанную зарплату мирным путем. Если это случилось с Вами, обязательно обратитесь в суд или инспекцию по труду для восстановления Ваших трудовых прав.

Теперь Вы знаете, что делать, если задерживают зарплату, и сможете защитить свои права.

Трудовой кодекс

задолженность, зарплата, процент, выплата, урегулирование

Aiguille

Изображение: © rferl.org



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru