(495) 780-90-05
Советы

Что говорить на собеседовании

Как правильно вести себя, когда, наконец-то, состоялась встреча с работодателем? Что говорить на собеседовании можно, а о чем лучше промолчать?

Блефование

Есть известная тактика, когда кандидат пытается убедить интервьюера, что ему надо быстрее узнать о результате собеседования, так как у него еще имеются выгодные предложения, - избитый трюк. Никогда не пользуйтесь ей, ни к чему хорошему это не приведет. Лучше покажите, что Вы заинтересованы в получении именно этой работы. И покажите, что в случае неудачи это не будет для Вас непосильным горем. Вы – первоклассный специалист, который знает себе цену! Но и меру надо соблюдать: не смотрите свысока на Ваших будущих боссов, и не выглядите просителем – на работу принимают победителей.

Попытки психологического манипулирования интервьюером

Бывает, кандидаты начитавшись руководств по эффективному прохождению собеседования, либо книг Дэйла Карнеги, начинают применять «хитрые» психологические приемы. Из арсенала НЛП, например, - «подстройки» (копируют манеры речи и поведения собеседника), «якорения», «калибровки» и т.д. Не применяйте эти методы! Так вы можете перехитрить только себя. Ведь интервьюером обычно работает тот, кто весьма искушен в общении. Он лучше вас знаком с психологическими техниками манипулирования. Не трогайте чувствительных струн его души. Иначе от доверия к вам не останется ни следа.

В случае, когда интервьюер - человек противоположного пола, кандидаты иногда пытаются воспользоваться своей сексуальной привлекательностью. Применяется все: комплименты, заигрывания, кокетство. Женщины в целях мелко сексуального жульничества демонстрируют части своего тела – закладывают руку за голову, выпячивая грудь вперед; мини-юбки, приоткрывающие ноги и т.д. Бывалый интервьюер на такие фокусы не клюнет. Но он может даже подыграть соискателю, чтобы посмотреть, насколько тот готов зайти. Однако результат собеседования будет явно не в Вашу пользу.

Не рассчитывайте, что попытки подобного манипулирования зачтутся в качестве Вашего умения общаться с людьми. Скорее всего, наоборот. Если интервьюер захочет проверить Ваши навыки в области коммуникации, он может попросить Вас их продемонстрировать (наверное, все слышали о том, как на собеседовании предлагают соискателю: «Продайте мне котенка» и т.п.). Проявлять самостоятельно инициативу в данном вопросе запрещено!

Акцент на личное знакомство с известными политиками, бизнесменами или значимыми людьми в профессиональной среде

Почему-то эта манера популярна среди sales-менеджеров, а также руководящего персонала среднего звена. Если даже у вас есть родственники-олигархи, то не стоит демонстрировать это, упоминая небрежно в беседе с интервьюером громкие фамилии. И дело не в том, что подобную информацию легко проверить. Просто есть негласное правило: чем человек ничтожней, тем он больше демонстрирует свою близость к сильным мира сего. Вы также рискуете получить замечание: «Если у Вас такие друзья, почему Вы пришли в поисках работы в такую скромную фирму, как наша?»

Что говорить на собеседовании  - решать Вам, однако наши советы помогут разобраться Вам, что стоит упомянуть, а о чем лучше промолчать.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы

LISANOVAMARINA

Изображение: © nextstudy.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru