(495) 780-90-05
Советы

Что нельзя делать на собеседовании

Ваше поведение на собеседовании многое говорит менеджеру по персоналу о Вас. Некоторые соискатели в погоне за вожделенной должностью идут на крайние меры и используют приемы, которые в итоге оборачиваются против них. Что нельзя делать на собеседовании, чтобы не получить отказа работодателя?

Не давите на жалость

К сожалению, некоторые соискатели не совсем представляют себе принципы делового общения и начинают рассказывать интервьюеру на собеседовании о своей нелегкой жизни. Чтобы разжалобить «черствого» рекрутера в ход идут самые разнообразные темы: рассказы о нехватки денежных средств, семейных неурядицах, критических показателях здоровья и т.п. Для рекрутера же подобное нытье выглядит примерно так: «Я такой несчастный человек, пожалейте меня и возьмите хоть куда-нибудь хоть кем-нибудь!». Поверьте, не нужно идти по этому пути. Разжалобить интервьюера не выйдет, а вот получить отказ в трудоустройстве – вполне. Это не значит, что Ваш собеседник бездушный формалист, который не хочет понять Вашу ситуацию. Вполне возможно, что он даже Вас пожалеет… В душе, но на работу все равно не примет.

Работодателям нужны сильные и уверенные в себе люди, специалисты, которые максимально эффективно будут решать поставленные руководством задачи. Если Вы не можете решить собственные проблемы, или не хотите этого делать, как Вы будете выполнять возложенные на вас функции? Примерно так подумает рекрутер, даже если вы «плакались» специально, а на самом деле вполне отвечаете требованиям вакансии и являетесь квалифицированным специалистом.

Не «заговаривайте» собеседника

Хорошо, если Вы умело вставите общую фразу в начале разговора, чтобы разрядить обстановку. Плохо, если в течение всего собеседования Вы станете болтать без устали на отвлеченные темы. Работодатель хочет знать Ваши профессиональные качества, а вовсе не то, как Вы съездили на море или какая политическая обстановка существует в стране на сегодняшний день. И Вам и рекрутеру понятно, что, скорее всего, Ваша словоохотливость связана с внутренним напряжением и попыткой справиться со стрессом. Нервный, паникующий в простой ситуации сотрудник вряд ли заинтересует работодателя, поэтому постарайтесь успокаивать себя другими способами: считайте в уме, репетируйте разговор заранее и т.п.

Не допускайте фамильярности

Высококвалифицированные специалисты часто всеми способами пытаются донести до собеседника широту своих знаний и начинают давить на то, что интервьюер не сильно разбирается в их работе. Такие соискатели, особенно если они старше собеседника, пытаются взять на себя лидерство и фамильярничают с рекрутером. Запомните: различия в возрасте и знаниях – не повод проявлять неуважения и не соблюдать субординацию. Не забывайте, что от человека, который сидит напротив Вас, зависит Ваше трудоустройство. Вы ведь не думаете, что оскорбительная форма поведения заставит его принять Вас на работу? Скорее выйдет с точностью до наоборот.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы

Aiguille

Изображение: © nypost.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru