(495) 780-90-05
Советы

Что нужно спрашивать на собеседовании

Что делать, когда в компании освободилось место и на него открыт набор специалистов? Как провести собеседование с потенциальным сотрудником? Как понять, подходит ли он для работы на открытой вакансии? Что нужно спрашивать на собеседовании? Со всем этим Вам поможет справиться грамотная беседа с соискателями с применением правильных вопросов.

Если раньше собеседование было нацелено лишь на выявление квалификации специалиста, и вопросы задавались также исходя из этого критерия, то сегодня все большую популярность обретают психологические вопросы, которые позволяют глубже проанализировать личность будущего члена коллектива.

Вот несколько примеров таких вопросов

1. Расскажите о себе

Этим вопросом вы определите, насколько открыт кандидат, его словоохотливость и уровень самооценки, поймете, что кандидат считает важным в своей биографии.

2. Почему Вы уверены, что достойны работать у нас?

Такой вопрос показывает, насколько претендент уверен в своих силах, и раскрывает степень его заинтересованности в получении работы.

3. По какой причине Вы уволились с прошлого места работы?

В зависимости от ответа, Вы поймете, насколько конфликтен человек, как относится к людям и руководству, а так же умеет ли он признавать свои ошибки.

4. Что бы Вы изменили на предстоящей работе?

Вопрос с подвохом: не зная обстановки на новом месте, человек не может ответить на этот вопрос, поэтому если претендент перечисляет желаемые изменения – это значит, что он будет пытаться перекроить условия под себя и возможно даже нарушать трудовую дисциплину.

5. Какую зарплату Вы хотите получать?

Во-первых, вы оцените, насколько самолюбив человек, а во-вторых, поймете, объективно ли он оценивает свои способности.

6. Каких успехов вы достигли на прошлых местах работы?

Вы узнаете, были ли вообще достижения у человека и сможете оценить уровень его самооценки и благоразумия. На заметку: если претендент оперирует фактами и цифрами в рассказе о реальных улучшениях – это достойный кандидат.

7. Что Вы знаете о нашей организации?

Такой вопрос поможет Вам понять, заинтересован ли работник только в заработной плате, или ему нужна именно ваша вакансия.

8. Чего Вы достигнете в нашей компании через 5 лет?

Вы оцените, насколько инициативен и амбициозен соискатель, насколько глобальные задача для себя он определяет и как их ставит.

На что нужно обратить внимание

Когда вы разговариваете с потенциальным сотрудником, обращайте внимание на важные моменты. Сразу ли соискатель раскрывает все о себе? Хочет ли четко определенной зарплаты? Говорит по существу или «льет воду»? Уверенно ли держится? Полезен ли кандидат, и чем он готов пожертвовать ради работы? Оценивайте его опыт и жизненные принципы.

Если Вам требуется подобрать специалиста на руководящую позицию или нанять человека, которому придется много контактировать с людьми, Вы можете использовать стрессовое интервью: задавайте претенденту провокационные вопросы и внимательно следите за тем, как он будет себя вести в сложной ситуации.

Если Вы будете знать, что нужно спрашивать на собеседовании у соискателя, у Вас будет гораздо больше шансов найти подходящего сотрудника.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы

Aiguille

Изображение: © rossmann.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru