(495) 780-90-05
Советы

Что обычно спрашивают на собеседовании

Узнайте, что обычно спрашивают на собеседовании работодатели.

1. Рассказ о себе

Когда кандидат начинает рассказывать о себе, у работодателя есть возможность узнать его жизненные приоритеты. Ведь, в первую очередь, человек озвучивает, то, что для него имеет наибольшую важность и значение. Один из менеджеров по подбору персонала в кадровом агентстве, говорит о том, что работодатель в наибольшей степени интересуется вашим образованием и опытом работы, вопрос увлечений его волнует гораздо меньше. Поэтому следует рассказывать понемногу и про образование, и про хобби. Также вы можете уточнить у работодателя, что его интересует: профессиональный опыт либо что-то личное.

При первой встрече с нанимателем лучше избегать разговоров о вашей личной жизни. Ведь никогда не знаешь, как отреагирует работодатель на ваши «откровения».

2. Какие у вас недостатки?

Отвечая на данный вопрос, вам необходимо проявить умеренность и сообразительность. Здесь не будет уместным остроумное замечание о том, какой вы лодырь или «Дон Жуан». В подобных ситуациях оптимальными будут шутки по поводу вашего трудоголизма: «Я, порой, так заработаюсь, что совершенно не ощущаю ход времени». Либо отвечайте нейтрально: «У меня, безусловно, есть недостатки, но они никоим образом не вредят работе», — говорит менеджер по подбору персонала. Про реальные недостатки лучше всего будет вообще промолчать.

3. Причина ухода с прежней работы?

Работодателю всегда важно понимать причину, по которой вы ушли с прежнего места работы, и ваши ожидания по поводу нового рабочего места.  Важно помнить, что вы не должны плохо говорить о своем бывшем начальнике, руководстве или коллегах. Это выглядит некорректно. Лучше сослаться на отсутствие карьерного роста, рутинные обязанности, неудобный график или отдаленное месторасположение работы. Ведь чаще всего, именно одна из вышеперечисленных причин способствует уходу работника. Только необходимо учитывать один нюанс: что на новом рабочем месте не будет проблем с ранее выбранным аспектом ухода. О том, что вы хотите получать более высокую заработную плату, лучше сообщать в конце собеседования. Так вы сможете показать нанимателю, что, в первую очередь, вам важна идея, а уже потом – материальное вознаграждение. Это позволит работодателю завершить ваш образ хорошего сотрудника.

4. На какую минимальную и максимальную зарплату рассчитываете?

Подтекст у данного вопроса прост: по карману ли нам такой специалист, как вы. Оптимальным вариантом будет назвать з/п, которая превышает вашу прежнюю на 10—15%. Также возможен вариант уклонения от ответа.

Теперь вы с лёгкостью сможете даже корректные ответы на вопросы, что обычно спрашивают на собеседовании.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы

vkorchinskaya

Изображение: © jkentstaffing.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru