(495) 780-90-05
Советы

Что спрашивать на собеседовании работодателю?

Что спрашивать на собеседовании работодателю, чтобы сделать правильные выводы о претенденте на работу? Предлагаем Вам список тех вопросов, которые непременно нужно задать на собеседовании. Они помогут Вам определить, подходит соискатель на открытую вакансию или нет.

Каковы Ваши сильные стороны?

Отвечая на этот вопрос, претендент должен сразу акцентировать Ваше внимание на тех навыках и личных качествах, которые требуются для работы на обсуждаемой должности. Пусть соискатель приведет убедительные аргументы из своего опыта. Например: «Я достигаю результатов. Я увеличил продажи в компании N на 10%». Если соискатель отвечает размыто или использует известные клише «коммуникабельный», «стрессоустойчивый» и т.д., попросите его уточнить, что он подразумевает под этим. Можете предложить ему абстрактную стрессовую ситуацию и посмотреть, действительно ли он умеет оставаться спокойным в сложной обстановке.

Каковы Ваши слабые стороны?

Если претендент не глуп, он не станет распространяться, какой он ленивый и безответственный. В идеале соискатель должен использовать ваш вопрос к своей выгоде и использовать формулировки вроде: «Я предъявляю повышенные требования к себе и окружающим», «Я слишком скрупулезно проверяю документы», «Люди называют меня работозависимым» и все в таком духе. Если вы чувствуете, что претендент нечестен или слишком хвастается, остановите его, сменив тему.

Почему Вы ушли с предыдущей работы?

В случае конфликта на предыдущей работе Вы сразу это поймете по тому, как претендент отзывается о бывшем работодателе. Плохо, если соискатель позволяет себе напрямую ругать компанию. Как правило, увольнение по причине конфликта является показателем того, что соискатель убегает от трудностей, не готов отстаивать свою позицию и признает собственный провал. Такой претендент может начать вступать в конфликты с коллегами и, особенно, с непосредственным руководителем, проявлять недовольство внутренним трудовым распорядком и административной структурой компании.

Если соискатель умен, то даже в случае конфликтного ухода, он выберет нейтральные причины увольнения. Такой претендент скажет, что искал более интересную, высокооплачиваемую, перспективную работу, и расскажет о тех положительных моментах и достижениях, которые имели место на прошлом месте работы.

Почему Вы решили переменить место работы?

Вам следует задать этот вопрос в том случае, если соискатель на момент прохождения собеседования все еще работает в другой организации. Здесь хороший ответ оценивается по тем же принципам, что и ответ на предыдущий вопрос. Если претендент ругает работодателя – ждите проблем. Если стремиться к росту и развитию, хочет более высоко дохода или более интересных обязанностей, можно продолжить беседу с таким соискателем.

Получали ли Вы другие предложения работы?

Вам должно польстить, если при наличии других предложений претендент особенно выделит Вашу вакансию и свою заинтересованность в ней. Для соискателя будет плюсом, если он догадается сказать вам, что хочет получить удовлетворение от работы, и уверен, что он добьется этого именно у Вас. Настроение будущего сотрудника будет влиять на его собственное здоровье, на продуктивность его работы, и на эмоциональное поле всего коллектива.

Насколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Узнайте те причины, по которым он прошел или не прошел собеседования у других работодателей. Если Вы определите, что в соискателе действительно заинтересованы ваши конкуренты, имеет смысл убедить его принять Ваше предложение.

Понимая, что спрашивать у соискателя на собеседовании работодателю, вы сможете без труда определить, подходит ли вам человек в качестве нового сотрудника.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы

aiguille

Изображение: © blogspot.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru