(495) 780-90-05
Советы

Если не увольняют: куда обращаться

В настоящее время, работники предприятий часто сталкиваются с тем, что при предоставлении заявления об увольнении по собственному желанию руководителю, тот, в свою очередь, прилагает всяческие усилия, чтобы этому воспрепятствовать. Нужно отметить, что существует множество вариантов противодействия увольнению работника, и среди них нет ни одного законного. Если вас не увольняют, куда обращаться и что делать?

Основания не выходить на работу

В случае написания вами заявление на увольнение по собственному желанию и отработки двух недель, положенных по закону, у вас есть все основания не выходить на работу после окончания этого срока. В трудовом законодательстве данные две недели отработки специально учтены, для поиска руководителем нового сотрудника на место увольняющегося и для передачи увольняющимся сотрудником предприятия материальных ценностей, имущества фирмы и т.д.

Кроме того, в течение этого срока новый сотрудник, который будет принят на вашу должность, принимает все дела и приобретает необходимые уникальные навыки. Согласно законодательству, первым днем двухнедельного срока отработки считается день, следующий за днем подачи заявления об увольнении. Последний день из этих двух недель является вашим последним рабочим днем. В этот день вам должны вернуть вашу трудовую книжку в отделе управления персоналом предприятия, а также выдать полный расчет в бухгалтерии.

Стоит отметить, что все вышеуказанные документы должны быть предоставлены предприятием не позднее последнего рабочего дня. Вы вправе не выходить на работу после того, как отработали двухнедельный срок, даже если предприятие не выдает трудовую книжку и другие предписанные документы, прикрываясь различными предлогами. Кроме того, возможно также обращение в органы правовой защиты работников - инспекцию труда, суд или прокуратуру. Если зарегистрировать заявление об увольнении в канцелярии или у секретаря, возможно, это станет дополнительным плюсом и сможет подстраховать вас при неблагоприятном настрое руководства.

Если же ваше заявление просто-напросто отказываются принимать

Тогда его следует направить курьером или почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае, ваше право на увольнение сможет отстоять Конституционный суд РФ или любая другая инстанция. Очень важно при этом своевременно обратиться в органы защиты прав работников. Также следует помнить, что работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в увольнении по собственному желанию, согласно законодательству - это ваше право.

Для того чтобы немного смягчить ситуацию, можно предложить руководителю помощь в поиске кандидата на свое место, не стоит упираться и подчеркивать, что вам обязаны, ведь если руководство не хочет вас отпускать, то с вашим мнением должны считаться. Также нужно просчитывать ситуацию на несколько шагов вперед и думать о своей собственной репутации, потеря которой не стоит громкого скандала при расставании с работодателем.

Благодаря нашим рекомендациям, вы теперь знаете, что делать, если не увольняют, куда обращаться в этом случае.

Увольнение

увольнение, работник, отказ, работодатель

azaroviurii

Изображение: © lynaot.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru