(495) 780-90-05
Советы

Если уволили с работы: что делать

Увольнение должно происходить по своим правилам. Причем, правила эти неплохо подкреплены статьями ТК РФ. Если ретивый начальник отказывается соблюдать Ваши права при увольнении, значит, он забыл, какие последствия его могут ожидать. Вам же грозит депрессия и угрюмое настроение, которые наведут тоску и уныние на всех окружающих, включая Ваших домочадцев. Оно Вам надо? Если уволили с работы, что делать?

Следует воспользоваться несколькими советами

Они, может, и не спасут Вас в полной мере от отрицательных эмоций, зато помогут пережить увольнение легче, да еще и попытаться отстоять свои права, если таковые были нарушены.

Вопрос оплаты Вашего труда при увольнении в любом случае придется поднимать. Не важно, увольняетесь ли Вы по собственному желанию, или Вас «попросили», Вам обязаны выплатить все, что Вы успели заработать. В данном случае размер оплаты, если не вся Ваша зарплата «белая», полностью зависит от того, на какой ноте Вы расстаетесь с начальством: полюбовно или со скандалом. Может быть и так, что Вы просто не знаете, как должна проходить процедура увольнения — тогда просто загляните в ТК РФ. В особо конфликтных ситуациях лучше обратиться к грамотному юристу.

В любом случае, кто оповещен — то вооружен, поэтому ознакомьтесь с несколькими юридическими нюансами увольнения, перечисленными ниже:

  • Вас не могут уволить в один момент. Работодатель должен письменно уведомить Вас об увольнении за две недели до дня прощания. Если Вы на стажировке или испытательном сроке — тогда за три дня до увольнения.
  • Выходное пособие выплачивается тогда, когда увольнение происходит по вине работодателя. Если Вы написали «по собственному желанию» сверх своей зарплаты за последний месяц не ждите.
  • При ликвидации компании, работодатель обязан поддержать Вас финансово на этапе поиска работы. Вам положены среднемесячные выплаты, пока Вы не найдете новую работу, но не больше 2-х месяцев.
  • Выходное пособие в случае увольнения по причине несоответствия занимаемой должности будет равняться заработку за последние 2 недели работы. Кстати, такое основание для увольнения должно быть подтверждено результатами аттестации сотрудников.
  • Работодатель не платит Вам несколько месяцев? Вы можете стребовать с него проценты, которые набегают за каждый просроченный день к сумме невыплаченных средств. Через год Вы можете отсудить у нерадивого начальства свою зарплату плюс 21% за просрочку.

Несмотря на то, что трудовое законодательство в России еще не достигло своего высочайшего уровня развития, современная система защиты труда дает Вам возможность вполне эффективно отстаивать свои права.

Подводим итоги

Помните, что любая организация, находящаяся в России, функционирует по законам нашей страны. Если Вы чувствуете, что работодатель ущемляет Ваши трудовые права, не стесняйтесь перечитать Трудовой кодекс и процитировать начальству пару подходящих статей. Это касается не только ситуации увольнения, но и рабочего процесса в целом. Даже если уволили с работы по статье, не отчаивайтесь: выход есть всегда!

Увольнение

статья, законодательство, трудовой кодекс, юрист, пособие

Aiguille

Изображение: © ural.org



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru