(495) 780-90-05
Советы

Если задерживают зарплату: что делать

Во времена Горбачевской перестройки бывали моменты, когда даже работникам бюджетной сферы месяцами задерживали заработные платы, не говоря уже о работниках ставшей в один момент частной промышленности. На данный момент задержки заработной платы бывают крайне редко, но, тем не менее, прецеденты случаются. Причины подобных явлений бывают разными: это и ошибки в финансовой сфере, и непорядочность руководства компании. Заработную плату работнику обязаны выплачивать минимум 2 раза в месяц — это прописано в статье 136  Трудового Законодательства.

Владейте информацией, чтобы не быть обманутым

При подписании договора о трудоустройстве, работодатель и сотрудник обсуждают и фиксируют размеры оплаты труда — поэтому компания не имеет права без согласия сотрудника, ни менять тарифный разряд, ни размер оклада. 74 статья Трудового Кодекса РФ обязует руководство компании при изменении условий труда или оплаты оповещать сотрудников не позднее, чем за два календарных месяца.

Если день выдачи заработной платы попадает на праздничный или выходной, то сотрудников должны рассчитать в последний предшествующий трудовой день. В случае увольнения сотрудника, согласно статье 140 ТК РФ, обязаны рассчитать в последний рабочий день, если его не было на работе — по запросу.

Статья 236 ТК РФ говорит о том, что работодатель, задерживающий выплату зарплаты, несёт материальную ответственность. Просрочка начинается со следующего дня, после планируемого. Работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию, размер которой не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждые сутки.

Итак, если все же задержали

После истечения официального 15-ого дня просрочки сотрудник имеет право приостановить работу до полной выплаты положенной суммы — это прописано в 142 статье Трудового законодательства. Но обратите внимание, что работник обязан письменно уведомить начальство о намерениях, в противном случае будет оформлен прогул.

Затем необходимо обратиться в отделении государственной инспекции труда со следующим перечнем документов:

  • заявлением;
  • трудовым договором;
  • расчётным листом из бухгалтерии;
  • письменными подтверждениями свидетелей (коллег).

По закону, ответ обязаны предоставить в течение месяца. Этот же пакет документов можно предоставить в прокуратуру. Однако руководитель может проигнорировать постановления вышеперечисленных органов — тогда остаётся последняя инстанция — суд.

Обратите внимание, что подавать судебный иск необходимо по месту регистрации должника, в него необходимо включить суммы госпошлины и иные судебные расходы. По решению суда владелец компании обязан будет не только выплатить компенсацию за каждый просроченный день, но и возместить моральный и материальный ущерб. Знайте, что подать соответствующую документацию необходимо строго в течение трёх месяцев с начала задержки, иначе суд не примет исковое заявление.

Итак, в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней, можно обратиться в правоохранительные органы. Но рекомендуем Вам выждать пару дней, ведь это может произойти по причинам, не зависящим от руководства организации.

Трудовой кодекс

зарплата, задержка, работодатель, действия, задолженность, заявление

kam_kh

Изображение: © oilcareer.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru