(495) 780-90-05
Советы

Где найти персонал

Современный уклад вещей существенно упрощает жизнь, предоставляя нам больше свободного времени, так как найти необходимую информацию сегодня можно в Интернете. Несмотря на это, довольно сложно с помощью виртуальной сети найти реальных людей, способных соответствовать тем или иным критериям. Это, как правило, вызывает определенные трудности и сложности, ведь далеко не каждый работодатель знает, где найти персонал.

Недостатки поиска персонала посредством сети Интернет

  1. Крупные порталы предлагают свою помощь в данном направлении в основном за деньги. Это значит, что вы должны будете заплатить определенную сумму для получения контактов соискателя. Но ведь он может вам в итоге не подойти, а деньги платить все равно нужно.
  2. Люди рабочих специальностей редко размещают свои резюме на сайтах. Поэтому найти грузчика, столяра, сортировщика или токаря будет непросто.
  3. Для некоторых слоев населения наличие персонального компьютера является настоящей роскошью, как бы дико это не звучало. Да, многие до сих пор живут на съемных квартирах, в общежитиях, в сельских домиках, где может не быть ни компьютера, ни Интернета. Да и к тому же, не у всех есть возможность и навыки, чтоб часами сидеть в сети.

Если вам нужно набрать персонал, необходимо

  • Осознать и четко сформулировать свои требования. Может возникнуть ситуация, когда к потенциальным кандидатам будет выдвигаться целый ряд требований, но ни один из них не сможет соответствовать всем им сразу. В данной ситуации стоит определить приоритет. Лучше составить структурированное описание вакансии, так как четкое представление о конечном результате даст больше шансов на его достижение.
  • Начать поиск с уже имеющейся базы. Это могут быть резюме кандидатов, которые ранее откликались на ваши вакансии, но так и не нашли работу. Стоит вначале обратиться именно к внутренним ресурсам и только после этого размещать в открытых источниках объявления о вакансиях. Срочно найти в открытых источниках редкого специалиста может быть довольно сложно, поэтому не стоит недооценивать важность работы с базой.
  • Воспользоваться рекомендациями. Поинтересуйтесь у своих сотрудников, нет ли кого у них на примете для той или иной вакансии. Налаживание профессиональных контактов с коллективом может очень помочь в вопросах поиска кандидата на ту или иную должность. Порой крупные компании используют такой прием как рекомендательный рекрутинг, когда руководство может денежно поощрить сотрудника за успешную рекомендацию. Она состоит в том, что работник фирмы рекомендует на вакантное рабочее место своего знакомого, который полностью будет соответствовать требованиям должности.
  • Воспользоваться корпоративным сайтом компании. Там можно разместить имеющиеся вакансии и потом при необходимости рассматривать все предложения.
  • Где найти персонал, если не на специальных сайтах. Разместите там объявления.

Как подобрать специалиста

найти, подбор персонала, сотрудник

Nexey

Изображение: © italia-portal.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru